Mobbing ve İşyerinde Taciz konuları, maalesef iş hayatında sıklıkla karşılaşılan ve çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlıklarını olumsuz etkileyen durumlar arasında yer almaktadır. İş yerinde zorbalık, taciz ve mobbing durumlarına karşı baş etmek oldukça zor olabilir. Ancak, bilinçlenmek, destek almak ve gerekli adımları atmaktan çekinmemek önemlidir. İşte, Mobbing ve İşyerinde Taciz durumlarına karşı nasıl baş edebileceğinize dair bazı ipuçları ve öneriler…
Mobbing ve İş Yerinde Tacizde Hukuksal Haklarımız
Öncelikle, iş hayatında karşılaşılan mobbing ve taciz gibi durumlar maalesef oldukça sık karşılaşılan sorunlardır. İş yerinde bu tür negatif davranışları maruz kalan çalışanlar, hukuksal haklarını bilmeli ve gerektiğinde bu hakları kullanmalıdır. Mobbing ve taciz durumlarının hukuksal açıdan kabul edilemez olduğunu belirtmek gerekir. Çünkü her çalışanın işyerinde huzurlu bir ortamda çalışma hakkı vardır.
Mobbing, sürekli olarak çalışanın psikolojik veya duygusal açıdan tacize uğramasını ifade eder. İş yerinde mobbinge maruz kalan çalışanlar, iş verimliliklerini düşürebilir ve psikolojik sıkıntılar yaşayabilir. Taciz ise cinsel, dini, etnik veya diğer kişisel özellikler temelinde yapılan istenmeyen davranışları kapsar. Mobbing ve taciz, iş yerinde çalışanlar arasında oluşan güvensizlik ve huzursuzluğa neden olabilir.
Mobbing ve Taciz Durumlarında Hukuksal Haklarımız
Mobbing ve taciz durumlarına karşı iş yerinde hukuksal olarak koruma altındasınız. Türk Ceza Kanunu’na göre mobbing ve taciz suçtur ve bu suçları işleyenler cezalandırılır. Aynı zamanda İş Kanunu’nda da mobbing ve tacize karşı koruyucu maddeler bulunmaktadır.
İş yerinde mobbing veya tacize maruz kaldığınızı düşündüğünüzde, öncelikle olayı işvereninizle paylaşmalısınız. Eğer işvereniniz gerekli önlemleri almaz veya sorunu çözmezse, sendika veya avukatınız aracılığıyla hukuki yollara başvurabilirsiniz. Mobbing ve taciz durumlarında göz önünde bulundurulması gereken en önemli 3 kelime; hukuk, adalet ve korunma olmalıdır.
İş Yerinde Zorbalığa Karşı İyi İletişim Stratejileri
İş yerinde zorbalık, çalışanların moral ve motivasyonunu olumsuz etkileyen, iş verimliliğini düşüren ve genel iş ortamını olumsuz yönde etkileyen bir durumdur. İyi iletişim stratejileri kullanarak bu tür durumların önüne geçmek mümkündür. İşte iş yerinde zorbalığa karşı iyi iletişim stratejileri:
1. Açık ve Dürüst İletişim Kurma
Çalışma arkadaşlarınızla açık ve dürüst bir iletişim kurarak sorunların açıkça konuşulmasını sağlayın. Problemlerin üstü kapatılmadan çözülmesi, sağlıklı bir iş ortamı için önemlidir. Herkesin duygu ve düşüncelerini açıkça ifade edebileceği bir ortam oluşturun.
2. Empati Kurma
Zorbalık yapan kişilerin neden böyle davrandığını anlamaya çalışın. Empati kurarak karşınızdakinin nelerden kaynaklandığını anlamaya çalışın. Belki o da iş stresi yaşıyor ya da kişisel sorunları var. Bu durumu anlamak, sorunun çözümüne daha sağlıklı bir şekilde yaklaşmanızı sağlar.
3. Destek ve Yardım Sunma
Zorbalığa maruz kalan bir çalışma arkadaşınız varsa ona destek olun ve yardım sunun. Onunla konuşun, yaşadığı sorunları dinleyin ve nasıl yardımcı olabileceğinizi sorun. Gerekirse insan kaynakları veya üst yönetimle de iletişime geçerek durumu çözüme kavuşturun.
| İletişim Stratejisi | Açıklama |
|---|---|
| Açık ve Dürüst İletişim Kurma | Sorunları açıkça konuşarak çözüm odaklı bir iletişim ortamı oluşturma |
| Empati Kurma | Karşınızdakinin yerine koyarak onun duygularını anlamaya çalışma |
| Destek ve Yardım Sunma | Zorbalığa maruz kalan çalışma arkadaşınıza destek olma ve yardım sunma |
Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing nedir?
Mobbing, bir kişiye veya bir grup tarafından sürekli olarak psikolojik, duygusal veya fiziksel olarak taciz, haksız eleştiri veya saldırı uygulanması durumudur.
İşyerinde taciz nasıl belirlenir?
İşyerinde taciz, sürekli olarak rahatsız edici davranışlarla kişinin iş performansını etkileyen veya sosyal ortamını zedeleyen bir durumu ifade eder. Bir kişi işyerinde taciz yaşadığını düşünüyorsa, yöneticileriyle veya insan kaynakları departmanıyla iletişime geçmeli ve şikayetini bildirmelidir.
Mobbing ve işyerinde taciz durumunda ne yapılmalıdır?
Mobbing veya işyerinde taciz durumunda kişi öncelikle durumu işveren veya insan kaynakları birimine bildirmelidir. Ardından gerekli yasal adımların atılması için destek almalı ve hukuki süreç başlatılmalıdır.
0 Yorum