Kendi isteği ile işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
Bu konuda pek çok kişinin merak ettiği ve bilgi sahibi olmak istediği bir konudur. Peki, kendi isteği ile işten ayrılan bir çalışan da kıdem tazminatı alabilir mi? Bu konuda net bir cevap vermek gerekirse, kendi isteği ile işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı alması mümkün değildir. Ancak, belirli şartlar altında bazı durumlar söz konusu olabilir. Detaylar için yazımızın devamını okumaya devam edin.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağlaması durumunda işten ayrılırken veya işten çıkarılırken hak ettiği önemli bir ödemedir. Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir işçi için durum farklılık gösterir.
Kural olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı işverenin iş sözleşmesini feshetmesi veya işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması durumunda ödenir.
Ancak, bazı istisnai durumlar vardır:
- Evlilik: Kadın işçiler evlilik nedeniyle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alabilirler.
- Emeklilik: Emeklilik şartlarını tamamlayıp kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
Haklı Nedenle Fesih: İşçi, işverenin davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse (örneğin, işverenin ücret ödememesi, mobbinge maruz kalması gibi) kıdem tazminatı alabilir.
Kendi isteğiyle işten ayrılmayı düşünen bir işçi, hak kaybına uğramamak için durumunu bir uzmana danışmalı ve yasal haklarını öğrenmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kendi isteği ile işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır, kendi isteği ile işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir.
Kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda çalışana ödenen bir tür tazminattır. Kıdem tazminatı miktarı çalışılan yıl sayısına ve işverenin işçiye ödediği son ücrete göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı hakkında yasal düzenlemeler nelerdir?
Türk İş Kanunu’nda (4857 sayılı kanun) kıdem tazminatı ile ilgili detaylı düzenlemeler bulunmaktadır. Çalışanın hakları ve işverenin yükümlülükleri bu kanunda belirtilmiştir.
0 Yorum