İş kanunu uyarınca,  işçiye, ücretinin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı, usul hükümleri çerçevesinde mümkün değildir. Çalışma ve ücret se­viyesini ispat külfeti işçiye, ücretlerinin ödendiğinin ispat yükü ise işverene düşmektedir. Ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün olmadığından, işçiye ücretinin ödendiğini, işverenin yazılı olarak ispat etmesi gerekecektir. ...

Read More »