Fesih bildirimi bir yenilik doğuran hak niteliğini taşır ve karşı tarafın hukuki alanını etkilediğinden, açık ve belirgin şekilde yapılmalıdır. Yine aynı nedenle, kural olarak şarta bağlı fesih bildirimi geçerli değildir. Fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmemektedir. Fesih iradesini ortaya koyan ifadelerle eylemli olarak işe devam etmeme hâli birleşirse bunun fesih anlamına geldiği kabul edilmelidir. Bazen fesih, işverenin olumsuz bir eylemi şeklinde ...
Read More »Home » Tag Archives: tek taraflı fesih