Geçici iş ilişkisindeki işçinin ödünç alan işyerinde bir toplu iş sözleşmesi bu­lunması ve sendikaya üye olması halinde dahi sözü edilen toplu iş sözleşmesinden yararlanması olanaksızdır. İşçi ödünç veren sürekli işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinin varlığı ve üyelik ya da dayanışma aidatı dilekçesi vermesi halinde bu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilecektir. Ancak anılan toplu iş sözleşmesinin hü­kümlerinin uygulanmaması halinde ücret alacağından ...

Read More »