İşverence, işçiler arasında farklı uygulamaya gidilmesi yönünden objektif sebep­lerin varlığı halinde eşit işlem borcuna aykırılıktan söz edilemez. 4857 sayılı Kanun’un 5. maddesinin ilk fıkrasında, dil, ırk, cinsiyet, siyasal dü­şünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı getirilmiştir. Belirtilen bu hususların tamamının mutlak ayrım yasağı kapsamında ele alınması ge­rekir. Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için aynı işyerinin işçileri olma, ...

Read More »