İşyerinin kapatılması nedeniyle iş akdinin işverence feshi durumlarında, işveren, feshi işletmesel bir gerekliliğe dayandırmaktadır. İşyerinin kapatılması nedeniyle istihdam fazlalığının ortaya çıkacağı kuşkusuz­dur. Ancak işverenin, işçiye, varsa başka yerlerde bulunan mağazalarında / işyerlerinde önerebileceği pozisyon olup olmadığı, yani fesihte son çareye uyulup uyulmadığını denetlemek için davalıya ait tüm işyerlerine ait fesih öncesi ve sonrası altışar aylık sigorta bil­dirgeleri getirtilmeli, işe alımlar ...

Read More »