………… ( ) İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE DAVACI :………………….(TC No:…………………….) VEKİLİ :Av. DAVALI :………………….. KONUSU : İşe iade talebidir. AÇIKLAMALAR : 1- Müvekkilim, davalı şirkette ………….. tarihinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaya başlamış olup, iş akdinin haksız olarak feshedildiği ………… tarihine kadar aralıksız çalışmıştır. Davalı işveren, müvekkilimin ; – Sipariş verilmemiş olmasına rağmen müşterilerden sipariş alınmış gibi gösterildiği, -Sahte siparişlere ilişkin sahte faturalar düzenlediği, – Müvekkilin ...

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutaruıda ...

Ölüm iş ilişkisini sona erdiren nedenlerden biridir. İş sözleşmesi feshedilen ve bu fesih nedeni ile işe iade davası açan işçinin, yargılama sırasında ölmesi halinde, feshin geçerli olmadığının tespit edilmesi halinde ölüm tarihi itibari ile iş ilişkisinin sona ereceği açıktır. Ancak bu nedenle işe iade ve işe başlatmama taz­minatının konusuz kalacağı da açıktır. Burada sorun hak kazanılması başvuruya bağ­lı olan, hatta ...

4857 sayılı İş Kanununun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itiba­ren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağ­men, örneğin, işçi, işvereni şikayet ederek, fesih ...