Her ne kadar fesih sebepleri içerisinde yok ise de yıllık ücretli iznin kullandırılmasmın haklı fesih sebebi oluşturabilmesi için çok uzun süre hiç izin kullandır­mama ya da talep edildiği halde gerekçesiz olarak izin kullandırılmaması gereklidir. bu şartların bulunması halinde, işçi, yıllık ücretli izin kullandırılmaması sebebiyle iş akdini haklı olarak feshedebilecektir. Nitekim Yargıtay’ın görüşü de bu yöndedir. (Yargıtay 9.HD. 05.03.2012 gün, 2009/45818 E, ...

Read More »