Home » Tag Archives: ibraname

Tag Archives: ibraname

İbraname ile ilgili Yargıtay kararları

Somut olayda ibranamede kıdem ve ihbar tazminatı isim olarak zikredilmiş ancak rakam olarak belirtilmemiştir. Öte yandan davacının kendi isteği ile işten ayrıldığının yazılı olmasına rağmen kıdem ve ihbar tazminatına yer verilmesi, bir yandan fazla mesai yapmayıp hafta tatilleri ile bayram ve genel tatillerde çalışmadığı belirtilirken bir yandan yapılan çalışmaların karşılığının alındığının belirtilmesinden dolayı savunma ile ibraname çelişmektedir. Bu nedenle Dairemizin ...

Read More »

İş hukukunda ibraname ile ilgili bilinmesi gerekenler

Türk Hukukunda ibra sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olup, kabul edilen Yasanın 132 inci maddesinde “Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle bağlı tutulmuş olsa bile borç, tarafların şekle bağlı olmaksızın yapacakları ibra sözleşmesiyle tamamen veya kısmen ortadan kaldırılabilir” şeklinde kurala yer verilmiştir. İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi ise 6098 ...

Read More »

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas No : 2010/42101 Karar No : 2013/3327

ÖZET: İbranamenin geçerliliğinin şartları. YARGITAY İLAMI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, iş aktinin davalı işverenlik tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, bayram tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarını istemiştir. B) Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının mazeret işi, mazeret bildirmeksizin işi kendisinin terkettiği, bir kısım avanslar aldığı, ...

Read More »