porno | sex hattı | sikiş | sex izle | yeşilcam videoları
Home » Tag Archives: haklı nedenle fesih (page 2)

Tag Archives: haklı nedenle fesih

Nakit satış bedelini uhdesinde tutup kredi kartıyla çekim yapan işçinin iş akdi haklı nedenle feshedilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerleri­nin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklan­mıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı ...

Read More »

Güvenlik görevlisinin görevini ihmali nedeniyle işyerinde yaşanan hırsızlık, işverene haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerleri­nin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklan­mıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı ...

Read More »

İşverenin, işçiyi başka işyerine nakletmesi işçi için haklı fesih sebebi midir?

Anayasa, yasa, tüzük ve yönetmelikler, bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri, iş­yeri personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklarla, işyeri uygulamalarının çalışma ya­şamına etkileri sonucu her bir İş ilişkisinde çalışma koşulları meydana gelir. Çalışma koşullarını belirleyen kaynaklarda bu koşullar bazen emredici olarak düzenlenmiş olup, işçi aleyhine değişikliğe gidilmesi işçinin rızası ile dahi mümkün değildir. Di­ğer hallerde çalışma koşullarında değişiklik yapılması 4857 sayılı ...

Read More »

İşçinin ücretinin düşürülmesi, haklı nedenle fesih sebebi midir?

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde bendinde işçinin haklı fesih hal­leri düzenlenirken (II) bendinin (f) alt bendinde son cümle olarak “yahut çalışma şartları uygulanmazsa” şeklinde ifadeye yer verilerek, çalışma koşullarının uygu­lanmaması durumu işçinin haklı fesih nedenleri arasında yerini almıştır. Anayasa, yasa, tüzük ve yönetmelikler, bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri, iş­yeri personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklarla, işyeri uygulamalarının çalışma ...

Read More »

İşçiye küfredilmesi, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (b) alt bendi gereğince, işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine hakaret etmesi, sövme fiilini işlemesi, sarkıntılıkta bulunması, işçiye iş sözleşmesini haklı fesih imkânı ve­rir. Şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışların, işveren veya işveren vekili ta­rafından gerçekleştirilmiş olması hukukî sonucu değiştinnez. Bu eylemlerin Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil etmesi ...

Read More »

İşçiye yıllık ücretli izin kullandırılmaması haklı nedenle fesih sebebi midir?

Her ne kadar fesih sebepleri içerisinde yok ise de yıllık ücretli iznin kullandırılmasmın haklı fesih sebebi oluşturabilmesi için çok uzun süre hiç izin kullandır­mama ya da talep edildiği halde gerekçesiz olarak izin kullandırılmaması gereklidir. bu şartların bulunması halinde, işçi, yıllık ücretli izin kullandırılmaması sebebiyle iş akdini haklı olarak feshedebilecektir. Nitekim Yargıtay’ın görüşü de bu yöndedir. (Yargıtay 9.HD. 05.03.2012 gün, 2009/45818 E, ...

Read More »

İşçinin sigorta primlerinin eksik yatırılması, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir mi?

İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal gü­venlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Yargıtay’ın 1475 sayılı Yasa dönemin­de istikrar kazanmış olan görüşü, 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam et­mekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük üc­retten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır (Yargıtay 9. HD. 18.1.2010 gün, 2009/24286 E, 2010/74 K.). Yargıtayın ...

Read More »

İşçinin ücretinin düzenli ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en te­mel borçtur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32/4. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır. Aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sora ödenmelidir. Ücreti ödenmeyen işçinin bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi ka­nuni yollardan talep ...

Read More »

İşçinin görev yeri değişikliği, hangi hallerde işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir?

İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı ol­mayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konul­masıdır. İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sı­rasında daha ileriye götürülmesi, iş hukukunun temel amaçları ...

Read More »

İşçinin çalışma koşullarının değiştirilmesi hangi hallerde işçiye fesih hakkı verir?

Borçlar hukukunda olduğu gibi iş hukukunda da genel kural sözleşme serbesti-sidir. Taraflar iş ilişkisinde dikkate alınması gereken kuralları yasalarla belirlenen emredici hukuk kurallarına aykırı olmamak kaydıyla serbestçe belirleyebilirler. 1475 sayılı Yasada, yazılı sözleşmede bulunması gereken unsurlar gösterildiği halde, 4857 sayılı Kanunda bu yönde bir kurala yer verilmemiştir. Bu noktada iş sözleşme­sinde bulunması gereken öğeler yönünden de bir serbestinin olduğu söylenebilir. ...

Read More »

demo ataşehir escort bostancı escort kadıköy escort maltepe escort kartal escort pendik escort escort bayan ataşehir escort film izle ataşehir escort maltepe escort maltepe escort instagram takipçi hilesi instagram beğeni hilesi instagram takipçi hilesi instagram beğeni hilesi bedava bahis deneme bonusu pendik escort kartal escort sex hikaye istanbul escort instagram takipçi hilesi instagram beğeni hilesi bodrum escort

kartal escort