Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması, 4857 sayılı İş Kanununun 109. mad­desinin bir sonucudur. Ancak yazılı şekil şartı, geçerlilik koşulu olmayıp ispat şartı­dır. Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda sonuçlarını doğurur. Ulaşma, muhata­bın hâkimiyet alanına girdiği andır. Fesih bildirimi karşı tarafa ulaşması ile sonuçlarını doğurur ve bundan tek taraflı olarak dönülemez. Yargıtayın daha önce verilen kararlarında, derhal yapılan fesih­lerde henüz ihbar tazminatı ...

Read More »