İş Kazası

İşverenin, iş kazasını SGK’ya bildirme yükümlülüğünün tanımı ve kapsamı nedir?

is38

506 sayılı Yasanın 27. maddesi, işvereni, iş kazasını o yer yetkili zabıtasına derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki iki gün içinde yazı ile bildirmekle yükümlü tutmaktaydı. Aynı konu, 5510 sayılı Yasanın 13. maddesinde, belirli ayırımlar yapılarak düzenlenmiştir. Gerçekten, anılan maddenin ikinci fıkrasına göre, iş kazasının 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5. madde kapsamında bulunan sigortalılar açısından ...

Read More »

İşçinin, şirket aracıyla işe gidip gelirken geçirdiği kaza, iş kazası mıdır?

iskazasi2

506 sayılı Kanunda,sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri” sırasında gerçekleşen kaza, iş kazası olarak kabul edilmişken, 5510 sayılı kanunun aynı konuyu düzenleyen 13/1,e maddesi, toplu olarak götürülüp getirilme şartını kaldırmış ve böylece sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla münferit olarak işe götürülüp getirilmeleri sırasında maruz kaldıkları kazaları da  iş kazası olarak kabul etmiştir Örneğin, sürücü dışında tek kişinin taşınmasında olduğu ...

Read More »

İşyeri dışında gerçekleşen bir kaza, iş kazası olarak kabul edilebilir mi?

is8

İşçinin geçirdiği kazanın, iş kazası sayılabilmesi için, kural olarak işyerinde gerçekleşmesi şartı aranmakta ise de, bazı durumlarda, kaza işyerinde cereyan etmemiş olsa bile, işçinin uğradığı kaza iş kazasıdır.  Örneğin işverenin işçiyi, işyeri dışında bir görevle başka yere göndermesi veya sigortalının işin gereği olarak işyeri dışına çıkması halinde işçinin uğradığı kaza iş kazasıdır. Burada kıstas, işçinin, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle hareket edip etmediğidir. Nasıl ...

Read More »

İşçinin, mesai saatleri dışında geçirdiği kaza, iş kazası olarak kabul edilebilir mi?

is12

İşçinin hangi nedenle olursa olsun, işyerinde bulunduğu sırada uğradığı her kaza, diğer unsurlar da mevcutsa, iş kazası olarak kabul edilecektir. İşçi, işyerine ayak bastıktan, işyerini terkedeceği ana kadar, çalışır durumda olsun olmasın, işverenin otoritesi altında olup olmadığı tartışılmaksızın ve bu hususun araştırılmasına mahal vermeden korunmaktadır. İşçinin uğradığı kazanın mutlaka iş saatleri içinde meydana gelmesi de gerekli değildir; çalışma saatleri dışında, (örneğin öğle paydosunda) ...

Read More »

Sigortalının işyerinde intihar etmesi, iş kazası olarak kabul edilebilir mi?

is5

Sigortalının kendi kusuru sonucu uğradığı kaza da iş kazası sayılır. Sigortalının kasdı, bir olayın iş kazası sayılmasına engel değildir. Gerçekten, 506 sayılı Yasanın 110 maddesinde olduğu gibi, 5510 sayılı Yasanın 22. maddesi de, ağır kusuru yüzünden iş kazasına uğrayan, meslek hastalığına tutulan veya hastalanan sigortalının kusur derecesi esas alınarak, geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik gelirinin, üçte birine ...

Read More »

Çırakların, stajyer öğrencilerin geçirdiği kaza, iş kazası kapsamında mıdır?

cirak

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre, “… aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere sözleşmenin akdedilmesi ile 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun iş kazaları ve meslek hastalıkları… hükümleri uygulanır” (m. 25/IV). Dolayısı ile bunların uğradıkları kaza da iş kazası sayılır. 5510 sayılı Yasanın 5. maddesinin (b) hükmüne göre de, iş sözleşmesi ile çalışmamakla birlikte 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda ...

Read More »

SGK’ya işe giriş bildirimi yapılmamış işçinin geçirdiği kaza, iş kazası sayılır mı?

is6

Kimlerin sigortalı sayılacağı Kanunun 3. maddesinde tanımlanmıştır. Ayrıca, aynı yasanın 4. maddesi tüm sigorta kolları açısından sigortalı sayılanları, 5. maddesi, istisnai bir hüküm olarak, bazı sigorta kollarının uygulanacağı kimseleri belirlemektedir. Aynı doğrultuda olmak üzere. Yasanın 6. maddesi de sigortalı sayılmayanları düzenlemektedir”. Yasanın sözü edilen 3. maddesine göre, “sigortalı, kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları açısından adına prim ödenmesi gereken veya kendi ...

Read More »

İş kazası nedir?

is8

5510 sayılı Yasanın 5754 sayılı Yasa ile değişik 13. maddesine göre iş kazası; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dıştnda başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) Bu Kanunun ...

Read More »

İşyerinde kalp krizi geçirerek ölen işçinin ölümünden doğan tazminattan işveren sorumlu tutulabilir mi?

iskazasi2

İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminattan işverenin sorumlu tutulabilmesi için olayın iş kazası olması yeterli olmayıp, işverenin, iş güvenliği önlemlerini alma ve özen gösterme yükümlülüğüne aykırı davranışı veya ihmal gösterdiğinin kanıtlanması gerekmektedir. İşverenin kusurlu olup olmadığı, varsa kusur oranının, ancak uzman bilirkişiler tarafından düzenlenecek kusur raporu ile tespit ve kanıtlanması mümkün olup, mahkemece murisin kalp krizi sonucu öldüğü gerekçesiyle ...

Read More »

İş kazaları ve meslek hastalıklarında “kaçınılmazlık” kavramının tanımı ve davaya etkisi nedir?

iskazasi

Özel hukukta sözleşme ilişkilerinde veya haksız fiillerde borçlunun ya da failin sorumluluğunu belirlerken fiille (ya da sebeple) sonuç arasında bulunması gereken uygun illiyet bağı kurulamaz, ya da kesilir ise borçlu ya da fail, sonuçtan sorumlu tutulamaz. Uygun illiyet bağını kesen sebepler başlıca üç tanedir; mücbir sebep, zarar görenin kusuru ve üçüncü kişinin kusuru. Kaçınılmazlık, uygun illiyet bağını kesen sebeplerden en ...

Read More »