Home » İş Hukuku (page 50)

İş Hukuku

Hangi durumlarda deneme süreli sözleşme yapma hakkının kötüye kullanıldığından bahsedilebilir?

Deneme süreli iş sözleşmesi yapma hakkının kötüye kullanıldığı durumlarda ise, deneme süreli iş sözleşmesinin varlığından söz edilemez. Deneme süresi, işçi ve iş­verene sözleşmeden daha kolay bir şekilde dönme imkanı sağlamaktadır. Amaç, ta­rafların birbirlerini denenmesidir. Ancak salt işçinin haklarını ortadan kaldırmak için bu yola gidilmesi halinde yasal bir hakkın kötüye kullanımından söz edilir. İşverenin işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte ...

Read More »

İşçinin deneme süresi içinde sendikal faaliyet nedeniyle iş akdi feshedilebilir mi?

İşçi, deneme sü­resi içinde sendikaya üye olabilir, toplu iş sözleşmesinden yararlanır, grev hakkını kullanabilir. Deneme süresi içinde işverenin fesih hakkı da sınırsız değildir. Deneme süresi içinde olsa da, sendikal nedenle işçinin iş sözleşmesinin feshi korunmamalı­dır. Başka bir anlatımla deneme süresi içinde sendikal nedenlerle işçinin iş sözleş­mesinin feshi halinde işçinin sendikal tazminat talep etme hakkı vardır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2008 yılında ...

Read More »

Deneme süreli iş sözleşmeleri hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir?

Deneme süresi, hizmet sözleşmesine konulacak bir hükümle; işçinin çalışma şartlarını görmesi, sözleşme ile üstlenilen işin somut duruma uygunluğu ve işi yapa­bilme becerisini anlaması, işverenin ise işçinin sözleşme ile üstlendiği işi yapabilme yeteneğini verimini, ölçen bir süredir. Yine bu tanımda yer almayan birçok faktör; örneğin işçinin ve işverenin şahsına bağlı özellikler bu süre içinde test edilir. İş söz­leşmelerinin taraflar arasında kişisel ve ...

Read More »

Kısmi çalışan işçinin işçilik alacakları nasıl hesaplanır?

Kısmî çalışma kanunda yer almasına rağmen kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanılacağı, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmî çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün birkaç saat şeklinde olsun, işçinin işyerinde çalışmaya başla­dığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem ...

Read More »

Kapıcının başka işte çalıştığı dönem için apartmandaki çalışması kısmi süreli olarak değerlendirilebilir mi?

Kapıcı ile binanın sahibi ya da kat malikleri kurulu arasında yapılmış olan iş sözleşmesinin tam süreli ya da kısmî süreli olarak yürürlüğe konulması mümkündür. Özellikle bağımsız bölüm sayısının az ve eklentiler ile ortak alanların da yoğun bir iş hacmini gerektirmeyecek durumda olduğu hallerde, kapıcının günlük yedibuçuk saat ve haftalık kırkbeş saat olağan mesaiye göre daha az sürelerle çalıştırılması im­kân dahilindedir. ...

Read More »

Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir, sonuçları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma sü­resinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak belirlendiği iş sözleşmesi “kısmî süreli iş sözleşmesi” olarak tanımlanmıştır. Çalışma süresi aynı yasanın 63. maddesinde haftada en çok 45 saat olarak açıklanmıştır. Yukarıda deği­nilen 13. maddede emsal işçiden söz edilmiş olmakla, kısmî süreli iş sözleşmesinin belirlenmesinde esas alınacak ...

Read More »

Dinlendirici Müzik Türleri

  İnsanların şehrin gürültüsünden ya da yoğun çalışma temposundan kaynaklı olarak dinlenme ihtiyaçlarının ortaya çıktığı bilinmektedir. Müziğin en iyi terapi yöntemlerinden birisi olduğu düşünüldüğünde dinlenmek amaçlı olarak müzik türlerinin tercih edilmesi de doğal olmaktadır. https://www.mp3dinleindir.com/ söz konusu olduğunda karşımıza çok sayıda farklı seçenek çıkabilmektedir. Ancak özellikle klasik müziğin uluslar arası ortamlarda da dinlendirici müzik denilince ilk akla gelen tür olduğu ...

Read More »

İş sözleşmelerinde yer alan cezai şartın geçerlilik şartları nelerdir?

Cezai şart öğretide, mevcut borcun ifa edilmemesi veya eksik ifası halinde ödenmesi gereken mali değeri haiz ayrı bir edim olarak tanımlanmıştır (Tunçomağ, Kenan: Türk Hukukunda Cezai Şart, İstanbul 1963). Cezai şart Borçlar Kanunun 158 – 161 inci maddeleri arasında düzenlenmiş olup, İş Kanunlarında konuya dair bir hükme yer verilmemiştir. İş hukuku açısından Borçlar Kanunun sözü edilen hükümlerini uygulamakla birlikte, Yargıtayca ...

Read More »

Öğretim görevlileri ile belirli süreli iş sözleşmesi imzalanabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde, “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir sebep olmadıkça, birden fazla ...

Read More »

Yurt dışı işyerinde çalışan işçiyle belirsiz süreli sözleşme yapılabilir mi?

4857 sayılı Kanun’un 11. maddesinde “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak ya­pılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst ...

Read More »