İş Hukuku

İşçilik alacaklarında zamanaşımı hakkında bilinmesi gerekenler

Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere zamanaşımı, alacak hakkını sona erdirmeyip sadece onu “eksik bir borç” haline dönüştürür ve “alacağın dava edilebilme özelliği”ni ortadan kaldırır. Bu itibarla zamanaşımı savunması ileri sürüldüğünde, eğer savunma gerçekleşirse hakkın dava edilebilme niteliği ortadan kalkacağından, artık mahkemenin işin esasına girip onu ...

Read More »

İş davalarında takas mahsup – Yargıtay kararları

Somut olayda davalı işveren davacının 21.9.2007 tarihinde Kayseri’ye yaptığı seferde şirket müşterisi olan S. Petrol firmasına teslim edilen motorinin 4554 İt. eksik teslim edildiği, bunun üzerine petrol ofisi tarafından kendilerine 10.399,78 TL şirket borcu çıkartıldığı vc bu paranın ödendiğini, bundan 14.02.2008 tarihinde haberdar olması üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, bu zararın davacının işçilik alacaklarından mahsup edilmesi gerektiğini belirtmiştir. Davacı işçi ...

Read More »

İşçilik alacaklarına takas ve mahsup hakkında bilinmesi gerekenler

Borçlar Kanununun 118/1 maddesi uyarınca, iki kişi karşılıklı olarak bir miktar parayı veya konuları itibari ile aynı türden malı birbirine borçlu oldukları takdirde, her iki borç muaccel ise iki tarafın her biri borcunu alacağı ile takas edebilir. Sonuçta her iki borç da az olanı oranında sona erer (Eren, F. Borçlar Hukuku Genel Hükümler,7. Bası. Beta. İstanbul, s. 1261). Takas borcu sona ...

Read More »

Sendika üyeliği ve dayanışma aidatı ile ilgili Yargıtay kararları

…Somut olayda işverenle sendika arasında 23.02.2004 tarihinde toplu iş sözleşmesi imzalanmış ve yürürlük başlangıç tarihi 15.01.2004 olarak belirlenmiştir. Davacı ise sendikaya 08.03.2004 tarihinde üye olmuştur. Davacının iş sözleşmesi 31.03.2004 tarihinde sona ermiştir. Buna göre sendika tarafından davalı Belediyc’ye davacının üyeliğinin bildirildiği tarihin belirlenmesi davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanmayacağı konusunda önemlidir. Dosya bu konuyla ilgili daha önce iki kez geri ...

Read More »

Brüt ücret – Net ücret hesaplaması – Yargıtay kararları

Mahkemece davacının ücreti brüt 1050 TL olarak kabul edilmiş ise de gerekçede belirtildiği üzere emsal ücret araştırması kapsamında makina mühendisleri odasından gelen cevabi yazıdaki miktarın net mi brüt mü olduğu belirtilmemiştir. Bu durumda ilgili meslek odasından bildirilen ücretin net mi brüt mü olduğu hususu sorularak, dosya içindeki tüm diğer deliller ile birlikte değerlendirilerek sonucuna göre davacının ücretinin tespiti gerekirken eksik ...

Read More »

Brütten nete – Netten brüte ücret nasıl hesaplanır?

Uygulamada sıklıkla karşılaşılan sorunlardan biri net veya brüt ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekliliğidir. Dava dilekçesinde davacı net veya brüt olarak talepte bulunmuşsa taleple bağlılık ilkesi gereği hesaplamalar da net veya brüt olarak gösterilmelidir. Davacı alacağını açıkça net olarak belirtmemişse kural olarak brüt miktarlar üzerinden talepte bulunduğu kabul edilir. Brüt alacağın netini hesaplamak için yasal kesintiler üzerinden yola çıkılmalıdır. Buna göre; Kanuni ...

Read More »

İşçilik alacaklarında faiz – temerrüt ve gecikme zammına ilişkin Yargıtay kararları

Dava dilekçesi ile ıslah dilekçesinde talep edilen işçilik alacakları için yasal faiz talep edilmiştir. Hüküm altına alınan işçilik alacakları(fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil) geniş anlamda ücret niteliğinde olmakla İş Kanunu’nun 34. maddesi uyarınca bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. Mahkemece kısmi davaya konu miktarlar bakımından yasal faize karar verilmesi hatalıdır. Davacının “yasal faiz” talebi Yasanın sözü edilen ...

Read More »

İşçilik alacaklarında faiz – temerrüt – gecikme zammı nasıl hesaplanır?

Dava dilekçesinde veya ıslah dilekçesinde faiz açıkça talep edilmemişse, taleple bağlılık kuralı gereği, talep edilen alacaklara faizsiz olarak hükmedilmelidir. Faiz başlangıcı, kıdem tazminatında kanunen fesih tarihinden itibaren verilir. Ayrıca temerrüde düşürmeye gerek yoktur. Sözleşme ve toplu iş sözleşmelerinde işçilik alacaklarında kesin vade öngörülmesi hallerinde faize bu tarihten ancak talep halinde verilebilir. TBK 117.md (818 BK 101) maddesine göre; “Madde 117- ...

Read More »

İşçilik alacaklarında icra inkar tazminatı

Uygulamada, bir kısım işçiler / işçi vekilleri, işçilik alacakları talepli dava ikame etmek yerine, öncelikle icra takibi başlatmayı tercih etmektedirler. Borçlunun, itiraz süresini kaçırması veya sair sebeplerle itiraz etmemesi üzerine takibin kesinleştiği durumlarda, dava için yıllarca beklemek gerekmemekte, 15 gün içinde takip kesinleşebilmektedir. Ancak işveren, ilamsız icra takibine yasal süresinde itiraz ederek takibi durdurabilmektedir. Hal böyle olunca da, işçinin, iş ...

Read More »

İşverenin işçiden senet alması – Menfi tespit davası – Yargıtay kararları

İşçi işverenler arasında en sık görülen davalardan biri de senetten kaynaklı menfi tespit ve alacak davalarıdır. İşçinin işe giriş aşamasında veya iş ilişkisi devam ederken işçiden yapılan işe bağlı olarak araç teslim edilmesi, yüksek tutarlı iş yaptırılması vs. gibi sebeplerle teminat amaçlı olarak senet alındığına sıklıkla rastlanmaktadır. Teminat amaçlı senetlerde işveren icra takibine geçmişse, teminata esas olayın gerçekleşip gerçekleşmediği ve gerçekleşmişse ...

Read More »