İş Hukuku

Geçici iş ilişkisi ile ilgili Yargıtay kararları

Somut olayda davacının çalıştığı 2.döneme ilişkin olarak davalı tarafça başka bir şirkette görevlendirilerek yaptığı iş değiştirilmiştir. Davacının görevlendirildiği işyerinde çalışmaya geç başlamıştır. Ayrıca işe 2 gün gitmemiş, ardından da rahatsızlığı nedeniyle rapor almıştır. Davacının bu davranışlarıyla işyerinin değiştirilmesini benimsemediği ortadadır. Davacının çalıştığı 2.döneme ilişkin iş sözleşmesini haklı olarak kendisi feshetmiştir. Davacının çalıştığı 2.döneme ilişkin kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerine isteğin ...

Read More »

Geçici iş ilişkisi nedir?

Sözleşme özgürlüğü, özel hukuk alanındaki irade özerkliği ilkesinin Anayasa hukuku alanındaki dayanağıdır. Geçici iş ilişkisi özel hukukta yer alan irade özerkliğine dayanmaktadır. İşçinin rızası alınmak suretiyle, işveren tarafından holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka işyerinde ya da yapmakta olduğu işe benzer bir işte geçici olarak çalıştırılması ile “geçici iş ilişkisi” kurulur. Geçici iş ilişkisinden söz edilebilmesi için her ...

Read More »

İşyeri devri ile ilgili Yargıtay kararları

Somut olayda davacıların; S. Doğal Gaz Kompresör İstasyonu projesinde değişik unvanlarla (kaynakçı, elektrikçi, teknisyen, borucu, yardımcı eleman gibi pozisyonlarda ) çalıştıkları. Haziran 2007 tarihine kadar ücretleri asgari ücret seviyesinde iken anılan tarihte ücretlerini yüksek, bazı işçiler için on, on iki kat fazla olarak kayıtlarda gösterildiği anlaşılmaktadır. Davacı tanığı olarak dinlenen E.A. ifadesinde belirttiği ücret ile davacının iddia ettiği ücret arasında ...

Read More »

İşyeri devrinin işçilik alacakları bakımından esasları ve sonuçları

İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 nci maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin ...

Read More »

İşverenler arası organik bağ – Yargıtay kararları

Davacı, davalı işyerinde 01.10.1996 tarihinden beri işyerinde çalışırken 02.06.2006 da …iş akitlerinin 05.06.2006 tarihi itibariyle feshedildiğini, müvekkilinin önceleri iki nolu davalının (Y.S. Ambalaj)işçisi iken 10.03.1999 tarihinde sigortasının bir nolu davalıya(Y.S. Dokuma) aktarıldığını, her iki davalı şirketin ortaklarının aynı kişiler olduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, lazla çalışma ücreti, ücret alacağı, ikramiye alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalılar vekili her iki şirketin ...

Read More »

İşveren şirketler arası organik bağ nasıl tespit edilir?

Uygulamada, işverenlerin aynı yerde değişik isimler adı altında faaliyet yürüttükleri ,farklı isimlerle işletme ve şirket kurdukları, görülmektedir. Buna paralel olarak da işçi bu değişik şirketlerde girdi çıktı veya tabela şirketinde çalışırken sigortası başka bir şirket tarafından yatırılıyor gösterilmektedir. Bu gibi olayların çözümünde, organik bağ ve birlikle istihdam konularının araştırılması gerekmektedir. Ticaret sicil kayıtlarından şirketlerin hakim sermaye ortakları ile diğer şirketin ortaklarının ...

Read More »

Asıl işveren – Alt işveren ilişkisi – Yargıtay kararları

Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Adana 2.İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 24.03.2008 gün ve 2006/1109 E-2008/227 K. sayılı kararın incelenmesinin davacı ve davalılar vekilleri tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 24.06.2008 gün ve 2008/21477-17485 sayılı ilamı ile; (“… 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı ile davalılardan S.Belediye Başkanlığının tüm ...

Read More »

Asıl işveren – Alt işveren ilişkisinde muvazaa nedir?

Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanımlamalara göre asıl ...

Read More »

İş Hukukunda Asıl işveren – Alt işveren ilişkisi

4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmıştır. O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren ...

Read More »

İşçilik alacaklarında zamanaşımı ile ilgili Yargıtay kararları

Not: Kararların farklılık arzetmesi, Borçlar Kanunu ve Medeni Usul Kanunu’ndaki değişikliklerden kaynaklanmaktadır. Gerek eski, gerekse yeni yasal düzenlemelere ilişkin içtihat örnekleri aşağıda mevcut olup, kararları incelerken, karar tarihlerine dikkat edilmesi faydalı olacaktır. …Dava tarihi 14.5.2003 olup bu tarihten geriye doğru beş yıllık şiire içindeki alacakların hesaplanması gerekirken zamanaşımının fesih tarihinden geriye doğru beş yıllık süre için uygulanmış olması da ayrıcı ...

Read More »