İş Hukuku

İşçi özlük dosyasında bulunması gereken belgeler nelerdir?

ozlukdosyasi

  İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKENLER 1 İşe Başvuru Formu 2 Hizmet Sözleşmesi 3 Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi 4/1 a 4 GSS Giriş Bildirgesi 5 SGK Sigortalı Bildirim Belgesi 6 Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi 4/1 a 7 Aile Durum Bildirimi Formu 8 İşçi kimlik bilgileri, Nüfus Cüzdanı Sureti 9 İkamete Dayalı Nüfus Kayıt Örneği 10 Yabancı Uyruklu İşçi Çalışma İzin ...

Read More »

İş başvuru ve bilgi formu örneği

sozlesme6

İŞ BAŞVURU VE BİLGİ FORMU İŞVEREN :       İŞ BAŞVURUSUNDA BULUNANIN   Tarih:……… /…. /……. Özel İşaret ve Kodlar KİMLİK BİLGİLERİ   Fotoğraf Adı, Soyadı   Doğum Yeri Doğum Tarihi   Cinsiyeti Erkek ( ) Kadın ( ) Adresi   Telefonu Ev:   Cep: Askerlik Durumu   Bağlı Olduğu Sosyal Güvenlik Kuru­mu ve No veya Emekli Tahsis No ...

Read More »

Asgari Ücretin net hesabı ve işverene maliyeti (01.07.2015 – 31.12.2015)

ücret2

ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ 01.07.2015 – 31.12.2015 ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL/AY) ASGARİ ÜCRET 1.273,50 SGK PRİMİ % 14 178,29 İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 12,74 GELİR VERGİSİ %15 (*) 72,26 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 90,11 DAMGA VERGİSİ % 07,59 9,67 KESİNTİLER TOPLAMI 272,96 NET ASGARİ ÜCRET (**) 1.000,54   İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY) ASGARİ ÜCRET 1.273,50 SGK PRİMİ % 15.5 ( ...

Read More »

İş kazalarından doğan tazminat davalarında araç işleteni ve istihdam edenin sorumluluğuna ilişkin Yargıtay kararları

yargıtay

Özet: İş kazalarından doğan tazminat davalarında araç işleteni ve istihdam eden kusursuz sorumludur. Dava,26.09.2002 tarihinde geçirdiği iş kazası nedeniyle %40,20 oranında sürekli iş göremezliğe maruz kalan sigortalı Davut ve yakınlarının maddî ve manevî zararın giderilmesi istemlerine ilişkindir. Mahkemece, Davalı Tedaş Bilecik Elk.Dağ. Müessesesi aleyhine açılan davaların kusur yokluğu nedeniyle reddine karar verilirken, davacı Davut için 1500 TL maddî-15.000,00TL manevî, davacı ...

Read More »

İşçilik alacağı talepli davalarda vekalet ücreti

yargıtay

Vekalet ücreti, yargılama giderlerinden olup hakim tarafından resen gözetilmelidir. Bu husus, hakimin takdirine bağlı değildir. Hangi hallerde ve ne oranda vekalet ücreti verileceği ve vekalet ücretinin kime ait olacağı Avukatlık Kanunu ve Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinde belirlenmiştir. Vekalet ücreti yargılama giderlerinden olmakla görevsizlik ve yetkisizlik kararı verilen hallerde, yargılama giderlerine yetkili mahkeme tarafından karar verileceğinden yetkisizlik kararı veren mahkemenin vekalet ...

Read More »

İş mahkemelerince verilen kararların temyizi hakkında bilinmesi gerekenler

is42

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 5.maddesine göre iş mahkemesinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz olunabilir. Bu süre içinde temyiz dilekçesinin hakime havale edildikten sonra temyiz defterine kaydının yaptırılması ve harcının yatırılması gerekir. Temyiz süresi içinde temyiz dilekçesi temyiz defterine kaydedilmiş, ancak harç yatırılmamış ise, harç ve temyiz giderlerinin yatırılması için ilgili tarafa  7 günlük ...

Read More »

İş davalarında adli yardım ve Yargıtay kararları

yargıtay

Adli yardım 6100 Sayılı HMK. Madde 334. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; “Madde 334: (1) Kendisi ve ailesinin geçimini önemli ölçüde zor duruma düşürmeksizin, gereken yargılama veya takip giderlerini kısmen veya tamamen ödeme gücünden yoksun olan kimseler, iddia ve savunmalarında, geçici hukuki korunma taleplerinde ve icra takibinde, haklı oldukları yolunda kanaat uyandırmak kaydıyla adli yardımdan yararlanabilirler. (2) Kamuya yararlı demek ve ...

Read More »

Bölge Çalışma Müdürlüğü raporlarının bağlayıcılığı ve delil değeri – Yargıtay kararları

yargıtay

Somut olayda, dosya içinde bulunan Bölge Çalışma Müdürlüğü tarafından hazırlanan raporda davacının günlük çalışma saatleri belirtilerek haftada 30 saat fazla çalışına yaptığı tespit edilmiştir. Ancak iş müfettişi tarafından belirlenen çalışma saatleri yargılama sırasında dinlenilen tanıklar tarafından teyit edilmemiştir. Bu durumda tanıkların mahkeme huzurundaki ifadeleri dikkate alınarak fazla çalışma süresi ve ücretinin hesabının yapılması gerekirken belgeye dayanmayan BÇM raporundaki soyut hesaplamaya ...

Read More »

İbraname ile ilgili Yargıtay kararları

yargıtay

Somut olayda ibranamede kıdem ve ihbar tazminatı isim olarak zikredilmiş ancak rakam olarak belirtilmemiştir. Öte yandan davacının kendi isteği ile işten ayrıldığının yazılı olmasına rağmen kıdem ve ihbar tazminatına yer verilmesi, bir yandan fazla mesai yapmayıp hafta tatilleri ile bayram ve genel tatillerde çalışmadığı belirtilirken bir yandan yapılan çalışmaların karşılığının alındığının belirtilmesinden dolayı savunma ile ibraname çelişmektedir. Bu nedenle Dairemizin ...

Read More »

İş hukukunda ibraname ile ilgili bilinmesi gerekenler

sozlesme12

Türk Hukukunda ibra sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş olup, kabul edilen Yasanın 132 inci maddesinde “Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle bağlı tutulmuş olsa bile borç, tarafların şekle bağlı olmaksızın yapacakları ibra sözleşmesiyle tamamen veya kısmen ortadan kaldırılabilir” şeklinde kurala yer verilmiştir. İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi ise 6098 ...

Read More »