İşe İade

İşe iade- İşe başlatmama tazminatı – Boşta geçen süre alacağı – Yargıtay Kararları 3

yargıtay

“…Taraflar arasında davacının iş güvencesi tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır. Dairemizin kökleşmiş içtihatlarına göre iş güvencesi kapsamı dışında kalan işyerlerinde iş güvencesine ilişkin hüküm ile kötüniyet tazminatının birlikte istenmesi halinde işçi lehine olan hüküm uygulanmaktadır. Somut olayda iş sözleşmesinde bulunan iş güvencesi düzenlemesi işçi lehinedir. Ancak bu tür isteklerde Borçlar kanunu 161/sona göre indirim yapılarak tazminat miktarı belirlenirken, ...

Read More »

İhbar tazminatı – İşe başlatmama tazminatı – Yargıtay kararları

yargıtay

“…Mahkemece önel verilerek gerçekleştirilen feshin geçersizliğine karar verilmesi ile önelin de geçersiz olduğu gerekçesi ile işe başlatılmayan davacı işçiye işe başlatılmadığı tarih esas alınarak ihbar tazminatı verilmesine karar verilmiştir. Geçersizliğine karar verilen fesihte verilen önelin geçerli olup olmadığı konusu gerek uygulamada ve gerekse doktrinde tartışmalı bir konudur. Dairemiz Hukuk Genel Kurulu tarafından da benimsenen ilk kararlarında ihbar tazminatının bölünmezliği ve ...

Read More »

İş güvencesi kapsamı – Yargıtay kararları

yargıtay

“…Somut uyuşmazlıkta, davacının işe iade davası açmadığı belli olmakla birlikte davalı işyerinde kaç işçi çalıştığı dosya içeriğinden saptanamamaktadır. Böyle olunca, işyerinde davacının işbaşı yaptırılması gereken Mayıs 2005 tarihinde 30 işçi çalışıp çalışmadığı tespit edilmeli, 30 ve daha fazla işçi çalışıyorsa davacı işe iade hükümleri kapsamında olup, işe iade davası açmadığından bu isteğinin reddine, eğer belirtilen tarihte 30 dan az işçi ...

Read More »

Boşta geçen süre ücreti – Yargıtay kararları

yargıtay

“…İş sözleşmesinin fesih tarihi 20.10.2006, kararın (temyiz edilmeksizin) kesinleşme tarihi 10.02.20G7>dir, davacının boşta geçen süresi 3 ay 20 gün olduğu halde 4 ay üzerinden hesaplama yapılarak kıdem tazminatı ve boşta geçen süre ücreti fazla hesaplanan bilirkişi raporuna itibar edilmesi doğru olmamıştır.”(22.HD. 2011/12398 E. 2011/8363 K. 26.12.2011) “…Davacı işçi iş sözleşmesinin kişilik haklarını da ihlal eden haksız bir suçlama sonucu feshedildiğini, ...

Read More »

İşe başlatmama tazminatı – Yargıtay Kararları

yargıtay

“…Somut olayda davacının iş sözleşmesi 30.9.2005 tarihinde feshedilmiş açmış olduğu işe iade davasının kesinleşmesinden sonra süresi içerisinde işe alınmak üzere müracaat ettiğinde işverence 11.8.2006 tarihinde işe başlatılmayacağı bildirilmiştir. Dolayısıyla 11.8.2006 itibariyle feshin kesinleştiği kabul edilerek bu tarihteki ücreti esas alınarak istekler hesaplanmalıdır. Hükme esas alman bilirkişi raporunda kıdem tazminatı hesabına esas alınan ücret doğru olarak 11.8.2006 tarihinde geçerli olan tavandan ...

Read More »

İşe iade davası sonrası en sık yapılan hatalar

hata

Mahkemeler tarafından yapılan hatalar: İşe başlama talebinde 10 günlük sürenin iş günü olduğunun dikkate alınmaması İşe başlama talebinin sadece 10 günlük süreye tabi olup şekil şartına bağlı bulunmadığının dikkate alınmaması Zamanaşımının boşta geçen süre ücreti için 5 işe başlatmama tazminatı için 10 yıl olduğuna dikkat edilmemesi Boşta geçen süre ücretine en yüksek mevduat faizi yürütülmemcsi Boşta geçen süre ücretine ilişkin ...

Read More »

İşe iade davası sonrası işe başlatmama halinde ispat yükü

isci6

İşe iade sonrası 10 günlük sürede iade başvurusu yaptığını işçi her türlü delil ile ispatlayabilir. İşverenin başvuruyu inkar etmediği durumlar açısından sorun olmayacaktır. Ancak uygulamada genelde noter aracılığı ile ihtarname gönderilmektedir. Yazılı telefon mesajı, faks, telgraf, iadeli taahhütlü mektup, e-mail, komşu işyeri sahipleri veya birlikte gittiği ancak başlatılmadığını bilen ve tutanakta imzası bulunan tarafsız tanıklarla ispat da kabul edilebilir. Davalı ...

Read More »

Boşta geçen süre alacağı ve işe başlatmama tazminatına faiz nasıl hesaplanır?

haber-prim-1

İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de 4857 sayılı Kanunun 34 üncü maddesinde sözü edilen özel faiz türü yani en yüksek mevduat faizi uygulanmalıdır. Boşta geçen süre ücreti işe başlatma talebi ile daha işverene kararın tebliği ile muaccel hale gelir. İhtarnamede tebliğ tarihinden itibaren ödenmesi talep ...

Read More »

İşe başlatmama tazminatı nasıl hesaplanır?

w11

İşe başlatmama tazminatı: En az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında bir tazminattır. Çıplak ücret üzerinden hesaplanmalıdır. 6 ay-5 yıl arası kıdemli işçi için     : 4   aylık 5-15 yıl arası kıdemli işçi için         : 5  aylık 15 yıl ve üstü kıdemli işçi için          : 6   aylık  işe başlatmama tazminatına hükmedilmekte, ...

Read More »

Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?

ücret2

Boşta geçen süre süre ücreti: Ücret niteliğinde olduğundan işlen ilk çıkarıldığı tarihten sonraki 4 aylık süre içerisindeki giydirilmiş ücreti esas alınarak hesaplanır. Örneğin (değişken ve rakamlar örneklemedir.) Aşağıdaki uygulamada 21.11.2009 da iş akdi feshedilmiş ve 20.03.2012 de işe başlatılmamış ise boşta geçen süre açısından 21.11.2009 u takip eden 4 aydaki ücreti 26 gün yol ve yemek yardımı, 365 TL tutarında ...

Read More »