Yıllık Ücretli İzin

Gaybubet fişlerinin, yıllık izinlerin kullanılıp kullanılmadığına ilişkin ispat değeri

Gaybubet, “ortadan görünmez olmak”, “yokluk” anlamına gelir. İş hukukunda da işte bulunmama, işe gelmeme, izinli olma şeklinde değerlendirilmektedir. Gaybubet fişleri, yıllık izin defterine eş değer nitelikte kabul edilmektedir. Yıllık ücretli izin alacağının hesaplanmasında gaybubet fişlerinin dikkate alınması gerekir. Gaybubet fişleri resmî kurum tarafından düzenlenmiş ise, çalışanın imzası bulunmasa dâhi geçerli sayılmaktadır. Konuya ilişkin karar örnekkleri aşağıdadır; “…Somut uyuşmazlıkta davalı işveren tarafından ...

Read More »

Yıllık izin hakkında bilinmesi gerekenler

4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep ...

Read More »

İşçinin yıllık izin hakkının kullandırılmasına ilişkin yasal düzenlemeler

4857 sayılı İş Kanununun 60.maddesinde, “Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir” ...

Read More »

Yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılacak günler nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. Maddesi uyarınca; İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü ihbar öneline ilaveten 6 haftayı aşmamak kaydı ile işine gidemediği günler, Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırıl­madıkları günler, İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanun­dan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler,(90 güne kadar olmak kaydı ile) Çalışmakta olduğu ...

Read More »

Yıllık izin ücreti hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.  Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.  İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; ...

Read More »

İşçiye yıllık ücretli izin kullandırılmaması haklı nedenle fesih sebebi midir?

Her ne kadar fesih sebepleri içerisinde yok ise de yıllık ücretli iznin kullandırılmasmın haklı fesih sebebi oluşturabilmesi için çok uzun süre hiç izin kullandır­mama ya da talep edildiği halde gerekçesiz olarak izin kullandırılmaması gereklidir. bu şartların bulunması halinde, işçi, yıllık ücretli izin kullandırılmaması sebebiyle iş akdini haklı olarak feshedebilecektir. Nitekim Yargıtay’ın görüşü de bu yöndedir. (Yargıtay 9.HD. 05.03.2012 gün, 2009/45818 E, ...

Read More »

İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilme şartları nelerdir?

İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için işyerinde işe başladığı günden, yani fiilen işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması şarttır (m. 53/1). Bu esas uyarınca Yargıtayca belirtildiği üzere, bir takvim yılındaki kısmi çalışmalar için izin hakkı ve parası söz konusu olmayacağı gibi, bir yılın dolmadığı süre için orantılı olarak da ...

Read More »

İşçinin yıllık izin kullanabilmesi için 1 yılın dolmasında çalışılmış gibi sayılan süreler nelerdir?

İş Kanunu, yıllık ücretli izin hakkının kazanılması için gerekli bir yıllık çalışma süresinin hesabında, bazı sürelerin çalışılmış gibi sayılacağını belirtmiştir (m. 55). Kanunda bunlar şöyle sıralanmıştır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25. maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz), b) Kadın işçilerin 74. madde uyarınca doğumdan önce ve sonra ...

Read More »

Deniz İş Kanunu’na göre ücretli izin süreleri nelerdir?

Aynı işveren emrinde veya aynı gemide bir takvim yılı içinde en az altı ay çalışmış gemi adamı yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi altı aydan bir yıla kadar çalışmış olanlar için onbeş günden, bir yıl ve daha fazla çalışanlar için ise bir aydan az olamaz. Bir aylık izin tarafların rızasıyla ve aynı yıl içinde kullanılmak şartıyla ikiye bölünebilir. Gemi ...

Read More »

Basın İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin süreleri nelerdir?

Günlük süreli yayınlarda  çalışan gazeteciye, sürekli veya aralıklı olarak en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda dört hafta, mesleki hizmeti on yıldan fazla olan gazeteciye altı hafta ücretli izin verilir. Günlük olmayan süreli yayınlarda çalışan gazetecilere her altı aylık çalışma devresi için iki hafta ücretli izin verilir (m. 21).

Read More »