İşçilik Alacakları

Toplu iş sözleşmesiyle yapılacak değişikliklerin, işçinin alacaklarına etkisi nedir?

Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi ol­mayan işveren arasında, iş sözleşmesinin (hizmet akdinin) yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hükümleri düzenlemek için yapılan, taraftarın karşılıklı hak ve borçlarını, toplu iş sözleşmesinin uygulanması ve denetimi ile uyuşmazlıkların çö­züm yollarına ilişkin hükümleri dc içerebilen yazılı bir sözleşmedir (Çelik Nuri, İş Hukuku Dersleri, Eylül 2009, Yenilenmiş 22. ...

Read More »

Mahkemenin işe iade kararı üzerine işleyecek yasal prosedür nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutaruıda ...

Read More »

İşçinin boşta geçen süre alacağı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçer­sizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesini de hüküm altına alınması gerekir. Bu süre üst sınır olup, aynı maddenin son fıkrası uya­rınca sözleşme ile değiştirilemez, aksi hükümler geçersizdir. Yasa koyucu yargılama süresini dikkate alarak bu düzenlemeyi ...

Read More »

İşe iade davası açan işçinin yargılama sırasında ölümünün sonuçları nelerdir?

Ölüm iş ilişkisini sona erdiren nedenlerden biridir. İş sözleşmesi feshedilen ve bu fesih nedeni ile işe iade davası açan işçinin, yargılama sırasında ölmesi halinde, feshin geçerli olmadığının tespit edilmesi halinde ölüm tarihi itibari ile iş ilişkisinin sona ereceği açıktır. Ancak bu nedenle işe iade ve işe başlatmama taz­minatının konusuz kalacağı da açıktır. Burada sorun hak kazanılması başvuruya bağ­lı olan, hatta ...

Read More »

Emekliliği hak etmiş olan işçi yönünden işe başlatmama tazminatı nasıl belirlenir?

4857 sayılı Yasanın 21. maddesinin birinci fıkrasında işe baş­latmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; söz konusu tazminatın be­lirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanu­nu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Anılan maddeye göre feshin sendikal nedene dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en ...

Read More »

İşçinin savunmasının alınmadan verimi veya davranışı nedeniyle iş akdinin feshi mümkün müdür?

4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı sa­vunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına ve­ya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25’inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır”. Bu hükümle, işçinin savunma­sının alınması, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için bir şart olarak öngörülmüş ve salt ...

Read More »

İşe başlatmama tazminatı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizli­ğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazmi­natın belirlenmesi gerekir. Yargıtayın yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi nite­liğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belir­lenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları ...

Read More »

İşveren, işyerinin kapatılması nedeniyle iş akdini feshedebilir mi?

İşyerinin kapatılması nedeniyle iş akdinin işverence feshi durumlarında, işveren, feshi işletmesel bir gerekliliğe dayandırmaktadır. İşyerinin kapatılması nedeniyle istihdam fazlalığının ortaya çıkacağı kuşkusuz­dur. Ancak işverenin, işçiye, varsa başka yerlerde bulunan mağazalarında / işyerlerinde önerebileceği pozisyon olup olmadığı, yani fesihte son çareye uyulup uyulmadığını denetlemek için davalıya ait tüm işyerlerine ait fesih öncesi ve sonrası altışar aylık sigorta bil­dirgeleri getirtilmeli, işe alımlar ...

Read More »

Sendikal nedene dayanan işe iade davalarında ispat yükü kimdedir?

Sendikal tazminat,  2821 sayılı Sendikalar Ka­nununun 31 inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendi­kaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin üçüncü fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ...

Read More »

Çalışma koşullarında değişiklik nedeniyle işverence iş akdinin feshedilebilmesinin şartları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, “İşveren, iş sözleşmesiyle ve­ya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak du­rumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak ya­pılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişik­likler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu ...

Read More »