İşçilik Alacakları

Brüt ücret – Net ücret hesaplaması – Yargıtay kararları

yargıtay

Mahkemece davacının ücreti brüt 1050 TL olarak kabul edilmiş ise de gerekçede belirtildiği üzere emsal ücret araştırması kapsamında makina mühendisleri odasından gelen cevabi yazıdaki miktarın net mi brüt mü olduğu belirtilmemiştir. Bu durumda ilgili meslek odasından bildirilen ücretin net mi brüt mü olduğu hususu sorularak, dosya içindeki tüm diğer deliller ile birlikte değerlendirilerek sonucuna göre davacının ücretinin tespiti gerekirken eksik ...

Read More »

İşçilik alacaklarında faiz – temerrüt – gecikme zammı nasıl hesaplanır?

w11

Dava dilekçesinde veya ıslah dilekçesinde faiz açıkça talep edilmemişse, taleple bağlılık kuralı gereği, talep edilen alacaklara faizsiz olarak hükmedilmelidir. Faiz başlangıcı, kıdem tazminatında kanunen fesih tarihinden itibaren verilir. Ayrıca temerrüde düşürmeye gerek yoktur. Sözleşme ve toplu iş sözleşmelerinde işçilik alacaklarında kesin vade öngörülmesi hallerinde faize bu tarihten ancak talep halinde verilebilir. TBK 117.md (818 BK 101) maddesine göre; “Madde 117- ...

Read More »

İşçilik alacaklarında icra inkar tazminatı

haber-prim-1

Uygulamada, bir kısım işçiler / işçi vekilleri, işçilik alacakları talepli dava ikame etmek yerine, öncelikle icra takibi başlatmayı tercih etmektedirler. Borçlunun, itiraz süresini kaçırması veya sair sebeplerle itiraz etmemesi üzerine takibin kesinleştiği durumlarda, dava için yıllarca beklemek gerekmemekte, 15 gün içinde takip kesinleşebilmektedir. Ancak işveren, ilamsız icra takibine yasal süresinde itiraz ederek takibi durdurabilmektedir. Hal böyle olunca da, işçinin, iş ...

Read More »

İşçilik alacakları için dava öncesi icra takibi – İtiraz – İtirazın iptali davası

asdasdasdads

Genel haciz yoluyla yapılan ilamsız icra takiplerinde, borçlunun itirazı üzerine takip durur ve alacaklının takibin devamını sağlamaya yarayan imkânlarından biri 2004 sayılı İcra ve İflas Kanununun 67 inci maddesinde öngörülen itirazın iptali davasıdır. İtirazın iptali davası, takip alacaklısı tarafından itiraz etmiş olan takip borçlusuna karşı açılır. İcra takibinde yer alan ve borçlu tarafından itiraza uğrayan kısım davanın konusunu oluşturur. Borcun ...

Read More »

Prim alacağına ilişkin Yargıtay kararları

yargıtay

…Davacı işçi, davalıya ait holdingde genel müdür olarak 1.9.1997- 31.7.2004 tarihleri arasında çalışmıştır. Bu davada son 2 yıl için primlerin ödenmediğinden söz ederek istekte bulunmuş, daha sonra verdiği açıklama dilekçesinde son 3 yıl için pirim talep edildiği halde dava dilekçesinde yanlış yazıldığını ileri sürmüştür. Davacı, dava konusunu arttırmak suretiyle bu yönde davasını ıslah etmiştir. Mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir. Davacı işçiye ...

Read More »

Prim alacağı ile ilgili bilinmesi gerekenler

ihbar2

4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinin ilk fıkrasına göre, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Yasada ücretin eklerinin neler olduğu müstakilen düzenlenmemiş olmakla birlikte, değinilen maddenin ikinci fıkrasındaki “…banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının..” ibaresi gereğince, ücretin yanı ...

Read More »

İkramiye alacağı ile ilgili Yargıtay kararları

yargıtay

…Dosya içeriğine göre davacı işçi A. Elektrik AŞ şirketine bağlı olarak çalıştığı sırada 2.4.2002 tarihinde işyeri davalı şirkete devredilmiştir. Devir kararında ve devir sözleşmesinde işçilerin kazanılmış haklarıyla devredileceği açıklaması yer almaktadır. Devir sözleşmesi, devreden ve devralan arasında yapılmış olup işçileri yönünden kazanılmış bir hak oluşturması düşünülemez. Gerçekten işyerinin davalı tarafından devralınmasının hemen ardından davacı işçi ile 3 ay süreli iş ...

Read More »

İkramiye alacağı ile ilgili bilinmesi gerekenler

maaşa zam

İkramiye, İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş olsa da, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 405 inci maddesinde, karşılıklı anlaşma veya çalışma koşulları ya da işverenin tek taraflı taahhüdü ile ikramiye hakkının doğabileceği öngörülmüştür. 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinin ilk fıkrasına göre, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar ...

Read More »

İlave tediye ücreti ile ilgili Yargıtay kararları

yargıtay

…Davalı Üniversite 6772 Sayılı Yasa kapsamında kaldığından, mahkemece ödenmeyen ilave tediye alacağına karar verilmesi isabetlidir. 9.HD. 2011/53272 E. 2012/1084 K. 23.01.2012 …Somut olayda, davacının 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanunun 1 maddesinde sayılan kamu kuramlarından olan Belediye Başkanlığında iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştığı sabittir. Davacının ödendiği kanıtlanamayan ilave tediye alacağı isteminin kabulü ...

Read More »

İlave tediye ücreti hakkında bilinmesi gerekenler

ücret2

İlave tediye alacağının kapsamı, yararlanacaklar, yararlanma şartları, miktarı ve ödeme zamanı 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun ile düzenlenmiştir. Kanunun 1 inci maddesinde, Devlet ve ona bağlı kuramların hangileri olduğu, ayrıca yararlanacak kişiler açıkça belirtilmiştir. Buna göre; A. İşveren kapsamı yönünden Devlete ve ona bağlı olmak üzere, 1. Genel, katma ve özel ...

Read More »