İşçilik Alacakları

Yurtdışı çalışması- Ücret alacağı – Yargıtay kararları

yargıtay

…Davacının aylık ücreti taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacı işçi, aylık ücretin 1.000 USD olduğunu ileri sürmüş, davalı işveren ise 500 USD aylık ücret ödendiğini savunmuştur. Dosya içinde aylık ücretlerin ispatına dair yazı lı bir belge bulunmamaktadır. Davacı işçi ile birlikte çalıştığı anlaşılan iki davacı tanığı bu noktada iddiayı doğrulayan anlatımda bulunmuşlar, davalı tanığı ise, davacının ne kadar ücret aldığı hususunda ...

Read More »

Formalite sözleşme – İki ayrı ücret sözleşmesi – Yargıtay kararları

yargıtay

…Somut olayda, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delillerin tartışılması ve değerlendirilmesi sonucunda, taraflar arasında iki adet sözleşme düzenlendiği anlaşılmaktadır. İlk yapılan sözleşme taraflar arasında serbest irade ile yapılmış olup, ikinci sözleşme ise tamamen prosedür gereği Milli Eğitim Müdürlüğüne verilmesi gereken belge niteliğindedir. Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulduğunda, davacının ilk imzalanan sözleşmedeki ücret ...

Read More »

Ücret alacaklarına ilişkin Yargıtay kararları 1

yargıtay

…Davacı işçi, 31 gün çeken aylarda kendisine 30 gün üzerinden ücret ödendiğini, buna göre bir günün eksik hesaplandığını, yani ödenmediğini ileri sürerek alacak talebinde bulunmuştur. Mahkemece, hatalı bilirkişi raporuna itibar edilerek istek gibi sonuca varılmıştır. Dosyaya ibraz olunan bordrolardan davalı işyerinde ücretlerin aylık ödendiği ve aylık miktarların maktu olduğu açıktır. Bazı aylar 30, bazı aylar 31 ve bazı aylar da ...

Read More »

Kısmi süreli (Part-time) çalışmalarda ücret alacağı – Yargıtay kararları

yargıtay

…Davacının davalıya ait işyerinde part time olarak çalıştığı işyeri karar defteri ve davalı tanık anlatımlarından anlaşılmaktadır. Bu şekilde çalışma halinde çalışma gün ve saatlerine göre ücret ödeneceğinden aylık asgari ücretin altında ücret ödenmesi mümkündür. Bu sebeple asgari ücretten doğan fark ücret alacağı isteğinin kabulü yerinde görülmemiştir. 9. HD. 2006/13422 E. 2006/31612 K. 04.12.2006 …Davacı işçi 26.10.1999 tarihinden itibaren davalı şirkette ...

Read More »

İşçinin ücretinin asgari ücretin altında olamayacağına ilişkin Yargıtay kararları

yargıtay

…Kabule göre, yasa gereği işçinin asgari ücretin altında bir ücret ile çalıştırılması mümkün olmadığından, fesih tarihinde brüt asgari ücret 488,70 TL iken, brüt 400 TL ücret üzerinden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 9. HD. 2008/32003 E. 2010/20694 K. 28.06.2010 …Davacı dava dilekçesinde ayrıntılarını sunduğu şekilde işe girdiği tarihten itibaren asgari ücretin altında ücret ödendiğini bildirerek, eksik ücret alacağı talebinde ...

Read More »

Ücret alacağı talepli davalarda sık karşılaşılan hatalar nelerdir?

hata

Bilirkişiler tarafından yapılan hatalar: Net-brüt talebi dikkate alınmadan rapor verilmesi PTT ödemesinin yapılıp yapılmadığı araştırılmadan ödenmiş kabul edilmesi Resmi dairelerde bilinmeyen dönem ücreti olamayacağına dikkat edilmemesi Resmi işyeri çalışma ve ödemelerinin kayda dayalı olması zorunluluğuna dikkat edilmemesi Taraf iddia ve savunmalarına dikkat edilmeyerek talep aşımına yol açılması Ücret hesaplamalarının döküm halinde denetime elverişli gösterilmemesi Ücrete esas delillerin tespitler kısmında ortaya ...

Read More »

Ücret alacaklarında zamanaşımı ne kadardır?

ihbar3

4857 sayılı Kanundan daha önce yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasada ücret alacaklarıyla ilgili olarak özel bir zamanaşımı süresi öngörülmediği halde, 4857 sayılı İş Kanunun 32/8 maddesinde, işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu açıkça belirtilmiştir. Ancak bu Kanundan önce tazminat nitel iğinde olmayan, ücret niteliği ağır basan dönemsel nitelikteki işçilik alacakları, 6098 Sayılı TBK 147 (818 Sayılı ...

Read More »

Ücret alacaklarında ispat yükü

ihbar

4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Yasa maddesinde ...

Read More »

Ücret alacaklarında faiz nasıl hesaplanır?

is49

4857 sayılı İş Kanununun 34 üncü maddesi gereğince, gününde ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. İşverenin dava tarihinden önce temerrüde düşürülmesi durumunda, istekle bağlı olarak temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir. Bunun dışında kısmi dava açılması halinde dava veya ıslah tarihlerinden itibaren talep edilen miktarlarla sınırlı olarak faize karar verilmelidir. Belirsiz alacak davası şartlarını taşıması halinde dava ...

Read More »

Ücret hesaplama yöntemi

ikramiye

Hesaplamalar kural olarak brüt ücret üzerinden yapılır. Önce işçinin brüt çıplak yevmiyesi belirlenir. TİS. ya da bireysel hizmet akdi ile daha fazla bir yevmiye öngörülmemiş ise yasa gereği aylık ücreti bulmak için günlük ücret 30 ile çarpılır. Ücretin haftalık olarak ödendiği hallerde aylık ücretin bulunması için önce günlük ücret bulunmalıdır. Haftalık ücret önce 7 ye bölünerek günlük ücret daha sonra ...

Read More »