Kötüniyet Tazminatı

İş hukukunda kötüniyet tazminatı nedir?

kovulma 1

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca ihbar öneli tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek her zaman feshi mümkün ise de, bu hakkın da her hak gibi Medenî Kanunun 2 nci maddesi uyarınca dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun biçimde kullanılması gerekir. Aksi takdirde fesih hakkının kötüye kullanılmış olduğundan söz edilir. Fesih hakkını kötüye kullanan işveren, 4857 sayılı İş Kanununun 17 ...

Read More »

Hizmet tespiti davası açtığı için iş akdi feshedilen işçi kötüniyet tazminatı talep edebilir mi?

is28

İşçinin hak arama talebi üzerine, işverence iş akdinin feshedilmiş olması durumunda, işverenin kötüniyetli olduğundan bahsetmek mümkün olacağından, bu tür durumlarda işveren aleyhine kötüniyet tazminatına hükmedilmesi gerekir. Nitekim, Yargıtay’ın  güncel kararları bu doğrultudadır. ( Örneğin Yargıtay 9.HD. 16.09.2013 gün, 2011/25455 E, 2013/22603 K)

Read More »

İş hukukunda kötüniyet tazminatı nedir?

is35

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca ihbar öneli tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek her zaman feshi mümkün ise de, bu hakkın da her hak gibi Medenî Kanunun 2 nci maddesi uyarınca dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun biçimde kullanılması gerekir. Aksi takdirde fesih hakkının kötüye kullanılmış olduğundan söz edilir. Fesih hakkını kötüye kullanan işveren, 4857 sayılı İş Kanununun 17 ...

Read More »