porno | sex hattı | sikiş | sex izle | yeşilcam videoları
Home » Haberler (page 29)

Haberler

İş hukukunda sözleşme yapma özgürlüğünün sınırları nelerdir?

Bir kişi, kural olarak, herhangi bir sözleşme yapmaya veya belirli bir kişi ile sözleşme yapmaya zorlanamaz. Ancak sözleşme yapma özgürlüğü, sosyal düşüncelerle İş Kanununda türlü biçimlerde sınırlandırılmış ve bazı durumlar için “sözleşme yapma zorunluluğu” getirilmiştir. Ayrıca Kanunda, sözleşme yapma özgürlüğünün kötüye kullanılmasını önleyen hükümler de konulmuştur. 1) İşten çıkarılanların yeniden işe alınmaları İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete ...

Read More »

Kısmi süreli iş sözleşmelerine uygulanacak kurallar nelerdir?

İş Kanununda kısmi süreli sözleşmeyle ilgili olarak bazı düzenlemelere yer verilmiştir. Bu konudaki temel hükme göre, bu tür sözleşme ile çalıştırılan işçi ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt sözleşmenin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye ...

Read More »

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki farklar nelerdir?

İş Kanununa göre, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) ...

Read More »

Yeni işe başlayan işçi, sağlık yardımından faydalanmaya ne zaman başlayabilir?

Yeni işe başlayan kişinin daha önceden sigortası yoksa,SSK ve Emekli Sandığı sigortalıları adına 30 günlük sigorta bildirimi yapıldıktan sonra veya Bağ-Kur sigortalıları ile isteğe bağlı sigortalılar 30 günlük prim yatırdıktan sonra sağlık yardımlarından yararlanmaya hak kazanırlar. SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı ve isteğe bağlı sigorta kapsamında sigortalı olan kişiler ile bunların bakmakla yükümlü olduğu kişilerin, genel sağlık sigortası kapsamında SGK’nın sağlık ...

Read More »

İşyerinde kalp krizi geçirerek ölen işçinin ölümünden doğan tazminattan işveren sorumlu tutulabilir mi?

İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminattan işverenin sorumlu tutulabilmesi için olayın iş kazası olması yeterli olmayıp, işverenin, iş güvenliği önlemlerini alma ve özen gösterme yükümlülüğüne aykırı davranışı veya ihmal gösterdiğinin kanıtlanması gerekmektedir. İşverenin kusurlu olup olmadığı, varsa kusur oranının, ancak uzman bilirkişiler tarafından düzenlenecek kusur raporu ile tespit ve kanıtlanması mümkün olup, mahkemece murisin kalp krizi sonucu öldüğü gerekçesiyle ...

Read More »

Beyaz Eşya Arıza Çözümleri Sayfası

Sitemizde teknik servis hizmetlerini veren kaliteli ve güvenilir ekiplerin yanı sıra günlük hayatta kullandığınız Beyaz Eşya ve elektronik ev ürünlerinde ortaya çıkan can sıkıcı arızaların çözümleri için de faydalı içeriklere ulaşabilirsiniz. Tamamen kullanıcı odaklı hizmet veren sitemize giriş yaptıktan sonra arıza çözümleri kategorisine tıklayarak, arıza veren Beyaz Eşya modelleri veya klima, kombi, termosifon ve şofben cihazları için evde tek başınıza ...

Read More »

İşçinin kıdem tazminatına esas alınacak ücretin hesaplaması nasıl yapılır?

Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücreti yani iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihlerde, önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret, kıdem tazminatına esas alınır. Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da kısmen yada tamamen ödenmeden işverence  fesih yapılması halimde ise, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi ...

Read More »

İş kazaları ve meslek hastalıklarında “kaçınılmazlık” kavramının tanımı ve davaya etkisi nedir?

Özel hukukta sözleşme ilişkilerinde veya haksız fiillerde borçlunun ya da failin sorumluluğunu belirlerken fiille (ya da sebeple) sonuç arasında bulunması gereken uygun illiyet bağı kurulamaz, ya da kesilir ise borçlu ya da fail, sonuçtan sorumlu tutulamaz. Uygun illiyet bağını kesen sebepler başlıca üç tanedir; mücbir sebep, zarar görenin kusuru ve üçüncü kişinin kusuru. Kaçınılmazlık, uygun illiyet bağını kesen sebeplerden en ...

Read More »

2015 Kamu İşçi İkramiyelerinin Verilme Tarihleri

Kamuda çalışan işçi ikramiyeleri resmi gazetede yayınlanan  ”6772 Sayılı Kanun Kapsamına Giren Kurumlarda Çalışan İşçilere 2014 Yılında Yapılacak İlave Tediyelerin Ödeme Tarihlerinin Belirlenmesi Hakkında Karar” ile belirlendi. Buna göre 1. dönem için 2/10/2014, 2. dönem için 26/12/2014′te kamu işçi ikramiyeleri verildi. 2015 yılı için İlgili karar henüz yayımlanmamış olup resmi gazetede yayımlandığında sitemizden duyurulacaktır. Karar Sayısı : 2014/6785 4/7/1956 tarihli ve ...

Read More »

İş mahkemelerinde görülebilecek davalar ve harç türleri nelerdir?

Nisbi harca tabi davalarda, dava dilekçesinde talep edilen alacağın belirli bir kısmı peşin harç olarak hesaplanır. Dolayısı ile bu tutar, talep edilen alacak miktarına göre değişir. Maktu harca tabi davalarda ise, o yıl için belirlenen maktu harç miktarı davayı açarken dosyaya yatırılır. ►Alacak(Nisbi) Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)(Nisbi) Alacak (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan)(Nisbi) Alacak (Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan)(Nisbi) Arabuluculukta İcra Edilebilirlik ...

Read More »

demo ataşehir escort bostancı escort kadıköy escort maltepe escort kartal escort pendik escort escort bayan ataşehir escort film izle ataşehir escort maltepe escort maltepe escort instagram takipçi hilesi instagram beğeni hilesi instagram takipçi hilesi instagram beğeni hilesi bedava bahis deneme bonusu pendik escort kartal escort sex hikaye istanbul escort instagram takipçi hilesi instagram beğeni hilesi bodrum escort

kartal escort