istanbul escort - nişantaşı escort - escort bayan alanya Haberler | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, İşçi Alacakları, İş Davaları - Sayfa 2
Home » Haberler (page 2)

Haberler

İşçilik alacaklarında zamanaşımı hakkında bilinmesi gerekenler

Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalmasını ifade eder. Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere zamanaşımı, alacak hakkını sona erdirmeyip sadece onu “eksik bir borç” haline dönüştürür ve “alacağın dava edilebilme özelliği”ni ortadan kaldırır. Bu itibarla zamanaşımı savunması ileri sürüldüğünde, eğer savunma gerçekleşirse hakkın dava edilebilme niteliği ortadan kalkacağından, artık mahkemenin işin esasına girip onu ...

Read More »

İşçilik alacaklarında icra inkar tazminatı

Uygulamada, bir kısım işçiler / işçi vekilleri, işçilik alacakları talepli dava ikame etmek yerine, öncelikle icra takibi başlatmayı tercih etmektedirler. Borçlunun, itiraz süresini kaçırması veya sair sebeplerle itiraz etmemesi üzerine takibin kesinleştiği durumlarda, dava için yıllarca beklemek gerekmemekte, 15 gün içinde takip kesinleşebilmektedir. Ancak işveren, ilamsız icra takibine yasal süresinde itiraz ederek takibi durdurabilmektedir. Hal böyle olunca da, işçinin, iş ...

Read More »

İşverenin işçiden senet alması – Menfi tespit davası – Yargıtay kararları

İşçi işverenler arasında en sık görülen davalardan biri de senetten kaynaklı menfi tespit ve alacak davalarıdır. İşçinin işe giriş aşamasında veya iş ilişkisi devam ederken işçiden yapılan işe bağlı olarak araç teslim edilmesi, yüksek tutarlı iş yaptırılması vs. gibi sebeplerle teminat amaçlı olarak senet alındığına sıklıkla rastlanmaktadır. Teminat amaçlı senetlerde işveren icra takibine geçmişse, teminata esas olayın gerçekleşip gerçekleşmediği ve gerçekleşmişse ...

Read More »

İşverenin eşit davranma borcu hakkında bilinmesi gerekenler

Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif haklı neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı ...

Read More »

İhale makamının işçinin ücretinden sorumluluğu

4857 sayılı İş Kanununun 36 ncı maddesinde, “Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; asıl işverenler müteahhide verdikleri her türlü bina, köprü, hat ve yol inşası gibi yapım ve onarım işlerinde çalışan işçilerden müteahhit veya taşeronlarca ücretleri ödenmeyenlerin bulunup bulunmadığının kontrolü, ya da ...

Read More »

İş sözleşmelerinde yer alan cezai şart hakkında bilinmesi gerekenler

Cezai şart öğretide, mevcut borcun ifa edilmemesi veya eksik ifası halinde ödenmesi gereken mali değeri haiz ayrı bir edim olarak tanımlanmıştır (Tunçomağ, Kenan: Türk Hukukunda Cezai Şart, İstanbul 1963). Cezai şart Borçlar Kanunun 158 – 161 inci maddeleri arasında düzenlenmiş olup, İş Kanunlarında konuya dair bir hükme yer verilmemiştir. İş hukuku açısından Borçlar Kanunun sözü edilen hükümlerini uygulamakla birlikte, Yargıtayca, bazı ...

Read More »

Bordrodan ücret okuma nasıl yapılır?

Ücret bordrolarda net veya brüt olarak gösterilebilir. Ücretin çıplak ücrete denk gelen miktarı bordroda ayrı bir başlık halinde gösterilebilir. Örneğin aşağıdaki bordroda 900 TL işçinin çıplak ücretidir. Açılımında, çalışma günü karşılığında hafta tatili ve genel tatil bulunmasına rağmen 900 TL ücretin değişmemesi de(aşağıdaki örnekte fazla mesai hariç) çıplak ücret olduğunu göstermektedir. Bordrolarda yapılan ek çalışma ve sosyal yardımlar ayrı başlıklar ...

Read More »

Fazla çalışma ücretinin hesaplanmasına ilişkin Yargıtay kararları

4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak belirtilmiştir. Ancak tarafların anlaşması ile bu normal çalışına süresinin, haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabileceği ilkesi benimsenmiştir. Yasanın 41 inci maddesine göre fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar olup, 63 üncü madde hükmüne göre ...

Read More »

Fazla çalışma ücreti alacaklarında faiz – Yargıtay kararları

Fazla çalışma ücreti geniş anlamda ücret niteliğinde olup, 4857 sayılı İş Kanununun 34 üncü maddesi gereğince, gününde ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. İşverenin dava tarihinden önce temerrüde düşürülmesi durumunda, istekle bağlı olarak temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir. Bunun dışında dava veya ıslah tarihlerinden itibaren talep edilen miktarlarla sınırlı olarak faize karar verilmelidir. …Davacının dava ve ...

Read More »

Tır-Kamyon-Otobüs şoförlerinde fazla mesai – Yargıtay kararları

Tır şoförleri yurt içinde veya yurt dışına sefer yapmak olmak üzere iki şekilde çalışabilirler. Ülke içinde taşımacılık işinde çalışan tır şoförlerinin ücretleri taraflar arasında temel ücret olarak kararlaştırılabileceği gibi, sabit ücrete ilave olarak sefer sayısına ya da katedilen kilometre başına ödenen prim şeklinde gerçekleşebilmektedir. Uluslararası alanda çalışan tır şoförlerinin ücretleri genelde asgari ücret ve sefere bağlı prim esasına göre belirlenmektedir. ...

Read More »

porno indir , adana escort , adana escort , porno izle , mersin escort , escort adana , adult forum , istanbul escort , hatay escort , beylikdüzü escort , bodrum escort , eskisehir escort , türk porno ,

istanbul escort anadolutour.com dasurl.com www.scspics.com derememlak.com yapayklavye.com www.umraniyemedya.com ataşehir escort ümraniye escort kadiköy escort