Haberler

İşçinin başka bir işyerinde geçici – ödünç olarak çalıştırılması halinde hakları nelerdir?

Geçici iş ilişkisi, özel hukukta yer alan irade özerkliğine dayanmaktadır.İşçinin rızası alınmak suretiyle, işveren tarafından holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka işyerinde ya da yapmakta olduğu işe benzer bir işte geçici olarak çalıştırılması ile “geçici iş ilişkisi” kurulur. Geçici iş ilişkisinden söz edilebilmesi için her şeyden önce işçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesinin bulunması ve devir ...

Read More »

İşçi özlük dosyasında bulunması gereken belgeler nelerdir?

  İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKENLER 1 İşe Başvuru Formu 2 Hizmet Sözleşmesi 3 Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi 4/1 a 4 GSS Giriş Bildirgesi 5 SGK Sigortalı Bildirim Belgesi 6 Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi 4/1 a 7 Aile Durum Bildirimi Formu 8 İşçi kimlik bilgileri, Nüfus Cüzdanı Sureti 9 İkamete Dayalı Nüfus Kayıt Örneği 10 Yabancı Uyruklu İşçi Çalışma İzin ...

Read More »

Hizmet tespiti davaları ile ilgili Yargıtay kararları

6552 sayılı Kanunun 11.09.2014 günü yürürlüğe giren 64. maddesiyle 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 7. maddesine eklenen 4. fıkrada, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talebi ile işveren aleyhine açılan davalarda, davanın Kuruma resen ihbar edileceği, ihbar üzerine davaya davalı yanında feri müdahil olarak katılan Kurumun, yanında katıldığı taraf başvurmasa dahi kanun yoluna başvurabileceği belirtilmiştir.     Dosyadaki ...

Read More »

Hizmet tespiti davaları ile ilgili bilinmesi gerekenler

Sosyal sigortalar, özel sigortalardan  farklı olarak, ihtiyari değil, zorunludur. Sigortalı olmak, çalıştırılan açısından bir hak olduğu gibi, aynı zamanda bir yükümlülüktür. 5510 Sayılı Kanun’un “Sigortalılığın zorunlu oluşu, sona ermesi ve sosyal güvenlik sicil numarası”  başlıklı 92. maddesine göre; MADDE 92- (Değişik birinci fıkra: 17/4/2008-5754/55 md.) Kısa ve uzun vadeli sigorta kapsamındaki kişilerin sigortalı ve genel sağlık sigortalısı olması, genel sağlık ...

Read More »

Asgari Ücretin net hesabı ve işverene maliyeti (01.07.2015 – 31.12.2015)

ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ 01.07.2015 – 31.12.2015 ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL/AY) ASGARİ ÜCRET 1.273,50 SGK PRİMİ % 14 178,29 İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 12,74 GELİR VERGİSİ %15 (*) 72,26 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 90,11 DAMGA VERGİSİ % 07,59 9,67 KESİNTİLER TOPLAMI 272,96 NET ASGARİ ÜCRET (**) 1.000,54   İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY) ASGARİ ÜCRET 1.273,50 SGK PRİMİ % 15.5 ( ...

Read More »

İş kazası nedeniyle maddi manevi tazminat davalarına ilişkin Yargıtay kararları

Dava, iş kazası sonucu %20 oranındaki sürekli işgöremezlik nedeniyle kısmî davada maddî tazminatın kesinleştiğinden bahisle ek dava ile bakiye maddî tazminat ile daha önce talep konusu edilmeyen manevî tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, kısmî davada belirlenen gerçek zarardan Kurumca bağlanan gelirlerin Ocak 2012 ödeme dönemine kadar geçerli peşin değeri düşülerek, maddî zararının sigorta tahsisleri peşin sermaye değeri ile karşılandığından bahisle maddî ...

Read More »

Yurt dışı işyerinde çalışan işçinin yaptığı kazanın iş kazası sayılmasının koşullarına ilişkin Yargıtay kararı

Dava, davacının, davalı K. İnş. San. Tic. Ltd. Şti.ne ait Rusya Federasyonu Hantı-Mansiysk Otonom Bölgesi’nde bulunan işyerinde 23.10.2007 tarihinde işçi olarak çalışmakta iken geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacı ile davalı şirket arasında 19.09.2007 tarihinde belirsiz süreli yurtdışı hizmet sözleşmesi imzalandığı, sıvacı olarak işe alınan davacının davalı şirkete ...

Read More »

İş kazasından doğan manevî tazminat alacaklarında manevi tazminatın takdirine ilişkin Hukuk Genel Kurulu Kararı

T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO:2012/21-1707 E KARAR NO:2013/202 K. KARAR TARİHİ:06.02.2013 Dava, iş kazasından kaynaklanan maddî ve manevî tazminat istemine ilişkindir. Davacı vekili, davacının, davalı şirkete ait iş yerinde çalışmakta iken 28.03.2007 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucu %40 maluliyete uğradığını, kazanın davalının tedbirsizliğinden kaynaklandığını belirterek, 20.000,00 TL maddî, 100.000,00 TL manevî tazminatın kaza tarihinden itibaren yasal faizi ile ...

Read More »

İş kazası nedeniyle uğranılan zarardan dolayı asıl işveren ve alt işverenin müteselsil sorumluluğuna ilişkin Hukuk Genel Kurulu kararı

T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO:2012/21-732 KARAR NO:2013/207 TARİH:06.02.2013 Dava, iş kazası nedeniyle maddî ve manevî tazminat istemine ilişkindir. Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık, somut uyuşmazlıkta davalılardan D. Çimento A.Ş.nin asıl işveren sıfatının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır. Olay tarihinde yürürlükte bulunan (Mülga) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 87. maddesinde “aracı”, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/VI. maddesinde ise “asıl ...

Read More »