Author Archives: Editor

İşçinin başka bir işyerinde geçici – ödünç olarak çalıştırılması halinde hakları nelerdir?

Geçici iş ilişkisi, özel hukukta yer alan irade özerkliğine dayanmaktadır.İşçinin rızası alınmak suretiyle, işveren tarafından holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka işyerinde ya da yapmakta olduğu işe benzer bir işte geçici olarak çalıştırılması ile “geçici iş ilişkisi” kurulur. Geçici iş ilişkisinden söz edilebilmesi için her şeyden önce işçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesinin bulunması ve devir ...

Read More »

İş başvuru ve bilgi formu örneği

İŞ BAŞVURU VE BİLGİ FORMU İŞVEREN :       İŞ BAŞVURUSUNDA BULUNANIN   Tarih:……… /…. /……. Özel İşaret ve Kodlar KİMLİK BİLGİLERİ   Fotoğraf Adı, Soyadı   Doğum Yeri Doğum Tarihi   Cinsiyeti Erkek ( ) Kadın ( ) Adresi   Telefonu Ev:   Cep: Askerlik Durumu   Bağlı Olduğu Sosyal Güvenlik Kuru­mu ve No veya Emekli Tahsis No ...

Read More »

Hizmet tespiti davaları ile ilgili Yargıtay kararları

6552 sayılı Kanunun 11.09.2014 günü yürürlüğe giren 64. maddesiyle 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 7. maddesine eklenen 4. fıkrada, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talebi ile işveren aleyhine açılan davalarda, davanın Kuruma resen ihbar edileceği, ihbar üzerine davaya davalı yanında feri müdahil olarak katılan Kurumun, yanında katıldığı taraf başvurmasa dahi kanun yoluna başvurabileceği belirtilmiştir.     Dosyadaki ...

Read More »

Hizmet tespiti davaları ile ilgili bilinmesi gerekenler

Sosyal sigortalar, özel sigortalardan  farklı olarak, ihtiyari değil, zorunludur. Sigortalı olmak, çalıştırılan açısından bir hak olduğu gibi, aynı zamanda bir yükümlülüktür. 5510 Sayılı Kanun’un “Sigortalılığın zorunlu oluşu, sona ermesi ve sosyal güvenlik sicil numarası”  başlıklı 92. maddesine göre; MADDE 92- (Değişik birinci fıkra: 17/4/2008-5754/55 md.) Kısa ve uzun vadeli sigorta kapsamındaki kişilerin sigortalı ve genel sağlık sigortalısı olması, genel sağlık ...

Read More »

Asgari Ücretin net hesabı ve işverene maliyeti (01.07.2015 – 31.12.2015)

ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ 01.07.2015 – 31.12.2015 ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL/AY) ASGARİ ÜCRET 1.273,50 SGK PRİMİ % 14 178,29 İŞSİZLİK SİG.FONU % 1 12,74 GELİR VERGİSİ %15 (*) 72,26 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 90,11 DAMGA VERGİSİ % 07,59 9,67 KESİNTİLER TOPLAMI 272,96 NET ASGARİ ÜCRET (**) 1.000,54   İŞVERENE MALİYETİ (TL/AY) ASGARİ ÜCRET 1.273,50 SGK PRİMİ % 15.5 ( ...

Read More »

İş kazası nedeniyle maddi manevi tazminat davalarına ilişkin Yargıtay kararları

Dava, iş kazası sonucu %20 oranındaki sürekli işgöremezlik nedeniyle kısmî davada maddî tazminatın kesinleştiğinden bahisle ek dava ile bakiye maddî tazminat ile daha önce talep konusu edilmeyen manevî tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, kısmî davada belirlenen gerçek zarardan Kurumca bağlanan gelirlerin Ocak 2012 ödeme dönemine kadar geçerli peşin değeri düşülerek, maddî zararının sigorta tahsisleri peşin sermaye değeri ile karşılandığından bahisle maddî ...

Read More »

İş kazalarından doğan tazminat davalarında araç işleteni ve istihdam edenin sorumluluğuna ilişkin Yargıtay kararları

Özet: İş kazalarından doğan tazminat davalarında araç işleteni ve istihdam eden kusursuz sorumludur. Dava,26.09.2002 tarihinde geçirdiği iş kazası nedeniyle %40,20 oranında sürekli iş göremezliğe maruz kalan sigortalı Davut ve yakınlarının maddî ve manevî zararın giderilmesi istemlerine ilişkindir. Mahkemece, Davalı Tedaş Bilecik Elk.Dağ. Müessesesi aleyhine açılan davaların kusur yokluğu nedeniyle reddine karar verilirken, davacı Davut için 1500 TL maddî-15.000,00TL manevî, davacı ...

Read More »

İş kazası sonucu yapılan tedavi giderlerinden sorumluluğa ilişkin Yargıtay kararları

Özet: İş kazası sonucu yapılan tedavi giderlerinden işveren değil, SGK sorumludur. Maddî tazminat davalarında iş kazası sonucunda Kurum tarafından işçiye yapılan ödemeler mahsup edilmelidir. Dava, iş kazası sonucu maluliyete uğrayan davacının maddî ve manevî zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. İş kazası nedeniyle davacı tarafından yapılan sağlık harcamalarının, maddî tazminat olarak davalı işverenden tahsiline karar verilmesi hatalı olmuştur. Gerçekten sarf tarihinde yürürlükte ...

Read More »