Home » Haberler » İhbar tazminatı ile ilgili uygulamada en sık yapılan hatalar

İhbar tazminatı ile ilgili uygulamada en sık yapılan hatalar

İşçi açısından :
• İşçi çalışma sürelerini bilen tanık gösterilmemesi
• Çalışma tarihleri, işyeri devirleri konusunda dava dilekçesinde bilgi verilmemesi.
• Faiz istem ve tarihlerine dikkat edilmemesi
• Menfaat birliği veya husumeti veya akrabalık bağı olan veya işyeri dışından tanıkların dinletilmesi
• Rapora ve hatalara ilişkin zamanında açık, anlaşılır itiraz ileri sürülmemesi.
• Tanıkların tüm çalışma dönemi hakkında bilgi sahibi olmamaları.
• Yemek ve yol yardımları ve diğer yan ödemeler varsa bunların istenmemesi.

İşveren açısından :
• İşçi çıkış bildirimlerinin süresinde yapılmaması
• Gerçeğe aykırı, çelişkili kayıtlar bulunması
• İsticvap talep edilmemesi
• Çalışma dönem ve ücretlerini ispata yarar bilgi verilmemesi
• Asıl işveren açısından alt işveren kayıtlarından birer suret bulundurulmaması, davanın süresinde ihbar edilmemesi
• İtirazlarında açık hesap hatalarının somut bildirilmemesi
• Kayıtların düzenli tutulmaması ve sunulmaması
• Rapora süresinde itiraz edilmemesi
• SGK çıkış kodunun fesih sebebine uygun düzenlenmemesi.
• Süresinde zamanaşımı itirazında bulunulmaması
• Şahsi sicil dosyası ve bordroların sunulmaması
• Temyiz dilekçelerinde açık bozma sebeplerinin ortaya konulmaması
• Tutanak tanıklarının şahit olarak gösterilmemesi
• Zamanında delillerin sunulmaması,

kovulma 6

Bilirkişiler açısından :
• Birkaç dönem çalışmasının her biri ihbar ödenecek şekilde feshedildiysc tek İhbar tazminatı yerine birden fazla ihbar tazminatı hesaplanması
• Hizmet süresine dahil olmayan sürelerin denetime elverişli ve açıkça gösterilmemesi
• Hizmet süresine ve ücrete göre alternatif hesaplamalar yapılmaması
• Hukuki yoruma girerek ihbar tazminatına hak kazanılamayacağı gerekçesi ile alacağı hesaplamamak
• İhbar önelinin bölünemezliği dikkate alınmadan kısmi ihbar öneli kullandırıldığı kabul edilerek bakiye kısmın hesaplanması
• İşverenler arasındaki ilişki ve işyeri devri gibi hususların delilleri ile ortaya konulmaması
• Özensiz davranarak ek rapor alınmasına sebebiyet verilmesi
• Taraf delillerinin sıra numarası ile ortaya konulmaması
• Taraf iddia ve savunmalarına dikkat edilmeden talep aşılarak hesaplama yapılması
• Tavanın ihbar tazminatı için geçerli olmayacağının dikkate alınmaması
• TİS lerin dosya içinden alınması
• Ücretin ve ücrete dahil olan unsurların ayrıntılı ve ne şekilde hesaplama yapıldığının denetime elverişli gösterilmemesi
• Zamanaşımının fesihten başlayacağına dikkat edilmemesi

Mahkeme açısından :
• Asıl-alt işveren, işyeri devri, organik bağ, hizmet akdi devri hususlarında gerekli araştırmaların yapılmaması
• Bilirkişiden alternatif hesaplama içeren rapor alınmaması
• Birkaç dönem çalışmasının her biri ihbar ödenecek şekilde feshedildiysc tek ihbar tazminatı yerine birden fazla ihbar tazminatı hesaplanması
• Delil için verilen sürelerin kesin olduğunun bildirilmemesi
• Denetlenemeyen raporlarla sonuca gidilmesi
• Faiz için temerrüt şartının aranmasının gözardı edilmesi
• Husumet konusunun delilleriyle ortaya konulmaması
• İhbar öneli ile yıllık izinin içiçe giremeyeceğine dikkat edilmemesi
• İhbar önelinin artırılması halinde ihbar+kötüniyet tazminatı toplam süresini aş¬ması halinde hakkaniyet indirimi yapılması gerektiğinin dikkate alınmaması
• İhbar ve kötüniyet tazminatlarının ayrı alacak kalemleri olduğunun dikkate alın¬maması
• İşçi SGK kayıtlarının getirilmemesi
• İşyeri tescil SGK kayıtlarının getirilmemesi
• Kararın gerekçesiz olması fesihin ne şekilde kim tarafından gerçekleştiğinin kararda tartışılmaması, bilirkişi raporu doğrultusunda şeklinde karar verilmesi
• Önincelcme duruşması yapılmadan tahkikata geçilmesi.
• Sadece belirsiz süreli sözleşmeler için hükmedilebileceği halde belirli süreli sözleşmelerde de ihbar tazminatı verilmesi
• Sadece bir taraf lehine ihbar tazminatı verilebileceği halde her iki taraf lehine de hükmedilmesi
• Seri dosyalarda her işçinin şahsi sicil dosyasını kendi dosyasına koymak yerine denetimi zorlaştıran ortak delil klasörü uygulaması yapılması
• Sözleşmeyi haklı fesheden ihbar tazminatı talep edemeyeceği halde ihbar tazminatına da hükmedilmesi
• Tanık beyanları arasında çelişkilerin giderilmemesi
• Tanıkların görevi, kaç yıldır çalıştığı, feshin ne şekilde gerçekleştiğinin sorulmaması
• Tarafların esasa etkili itirazlarının dikkate alınmaması
• Ücret ve hizmet sürelerinde tartışma yoksa belirsiz alacak davası olarak açılamayacağına dikkat edilmemesi
• Yeni iş arama izni verilmemesinin ihbar önelini geçersiz hale getirmeyeceğinin dikkate alınmaması

Cevapla

Email adresiniz paylasilmaz.. Zorunlu alanlari doldurunuz. *

*

istanbul escort istanbul escort

escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan bedava bahis bedava bahis piabet bedava bahis piabet sohbet deneme bonusu veren siteler alanya escort türk porno kartal escort avrupa yakası escort anadolu yakası escort göztepe escort ümraniye escort kurtköy escort hilbet kayıt hilbet instagram takipçi hilesi istanbul escort hilbet escort güvenilir casino siteleri piabet hilbet seks hikaye deneme bonusu veren siteler illegal bahis kurtköy escort pendik escort maltepe escort gebze escort maltepe escort kartal escort pendik escort kurtköy escort istanbul escort

pendik escort istanbul escort