porno | sex hattı | sikiş | sex izle | yeşilcam videoları - sohbet numaraları - sohbet telefonları
Home » Haberler » İşyerinde hakaret – sataşmaya maruz kalan işçinin hakları nelerdir?

İşyerinde hakaret – sataşmaya maruz kalan işçinin hakları nelerdir?

İşveren veya vekilinin işçiye veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, bu yönde davranışlarda veya cinsel tacizde bulunması, sataşması halinde de haklı fesih imkanı vardır. Sataşma genel olarak hakaret, darp, kavga, tehdit şekillerinde karşımıza çıkmaktadır.

İş Kanunu’nun 24.maddesinde sayılan fesih hakkı işçiye aittir. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, işçinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.

Fesih nedeni olan hakaret, darp ve doğrudan işveren tarafından yöneltilen cinsel taciz eylemini takip eden 6 iş günlük hak düşürücü sürede kullanılması gerekir.

6 günlük süre geçirilmişse işçinin eylemi affettiği varsayılmaktadır.

sataşma

Bu gibi durumlarda, herhangi bir fesih ihtarına lüzum bulunmamakta olup.işçi,  bu bentte sayılan eylemlere maruz kaldığında eylemli olarak yani işyerini terk ederek sözleşmeyi feshedebilir. İstifa dilekçesi yazılacaksa sataşma nedeniyle olduğu belirtilmelidir. Feshin yazılı olması geçerlilik değil ispat şartıdır. İspat yükü işçidedir.

Bu gibi durumlarda mahkemece, hakaret konusunda olayı gören tanıkların beyanları esas alınacaktır. Tanıkların tartışmayı ve olayın sebebini doğrulayan ancak eylemi doğrulamaya yeterli olmayan beyanları karşısında işçi lehine yorum ilkesi uyarınca işçi lehine hareket edilmelidir.

İşçi,  kendi ayrılsa da kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatına hak kazanılamaz. Feshe bağlı haklardan tüm çalışma süresince kullanılmayan yıllık izin süresine göre hesaplanacak yıllık izin alacağına hak kazanılır. Ödenmeyen alacaklar varsa feshe bağlı olmasa da talep edilmelidir.

Uygulamada, işçiler tarafından en sık yapılan hatalar, tanıkların olay hakkında görgüsü bulunmayan kişilerden seçilmesi ve 6 günlük hak düşürücü süreye dikkat edilmemesi olarak karşımıza çıkmaktadır.

demo ataşehir escort bostancı escort kadıköy escort maltepe escort kartal escort pendik escort escort bayan ataşehir escort film izle ataşehir escort instagram takipçi hilesi instagram beğeni hilesi instagram takipçi hilesi instagram beğeni hilesi bedava bahis deneme bonusu instagram takipçi hilesi instagram beğeni hilesi bodrum escort gebze escort ümraniye escort instagram takipçi hilesi instagram beğeni hilesi instagram takipçi hilesi instagram beğeni hilesi hilbet bedava bahis nakliye nakliyat firmaları nakliye şirketi evden eve taşımcılık ev taşıma eşya depolama evden eve şehirler arası nakliyat ofis eşyası taşıma şirketleri evden eve kartal escort pendik escort sex hikaye istanbul escort

kartal escort