İşyerinde ağzınızdan çıkacak bir cümle, sizi kıdem tazminatından edebilir

İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işçinin işverene, işveren vekiline, müşteriye veya diğer çalışanlardan birine karşı kullanacağı hakaret veya sataşmaya yönelik sözü, işverene iş akdini haklı olarak fesih hakkı vermekte.

Günlük hayatta sıklıkla kullanılan ve işten çıkarılma sebebi olamayacağını düşündüğünüz öyle sözler var ki, Yargıtay, bunları dahi işveren için iş akdini haklı fesih sebebi olarak görmekte.

Konuya Yargıtay uygulamalarından örnekler verecek olursak, Yargıtay;

-“Salak mısın sen” demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır. (22.HD. 2012/15752 E. 2013/4286 K. 04.03.2013)

-İşveren vekiline “Şerefsiz” diyen işçinin iş akdinin feshi haklıdır. (9. HD. 2009/42715 E. 2012/4451 K. 16.02.2012)

-İşverene müstehcen hareket çeken işçinin iş akdinin işverence feshi haklıdır. (9. HD. 2008/33609 E. 2010/20576 K. 25.06.2010)

-Proje müdürüne  “şerefsiz, çirkef kadın” diye hakaret eden işçinin iş akdinin işverence feshi haklıdır. (9.HD  2006/1591 E. 2006/20766 K. 12.07.2006)

Cursing.

-İşçinin, işverene karşı  “o da erkek mi” şeklindeki hakareti sabit olduğundan işveren feshi haklıdır. (9.HD. 2009/1628 E. 2011/1031 K. 27.01.2011 )

-İşçinin “başkasının hakkını yiyen orospu çocuğudur” yazılı tişörtle dolaşması nedeniyle işveren feshi haklıdır.  9.HD. 2011/42467 E. 2013/30052 K. 20.11.2013)

-İşçinin “Ben araç maraç değiştirmiyorum, giden kendi aracıyla gider, mezbaha köpeği yok burada, pantolon değiştirmiyoruz, ama seninki seyyarsa bilmiyorum, ben kendi aracımı hiçbir yere bırakmıyorum, gitmiyorum, gelecek köpek nereye isterse oraya gitsin.” demek suretiyle hakarette bulunduğu tartışmasız olup, işveren feshi haklıdır. (9.HD 2007/33301 E. 2008/32887 K. 01/12/2008)

-“Senin karın evde bu işleri zamanında yapıyor mu, senin karın da bu işyerinde çalışıyor, kendisi prenses gibi ortalıkta dolaşıyor…senin karın zaten işe yaramaz, terbiyesiz bir kadın..” demek suretiyle işverenin eşine hakaret eden  işçinin iş akdinin feshi haklıdır. (9.HD 2007/26271 E. 2008/26922 K. 14.10.2008)

-Davacının işyerinde panoya asılan kandil kutlama mesajı altına “kandil gününü unutmayan yönetim, hesap gününü de unutmasın ezilen kesim.” şeklinde yazısı, eleştiri sınırlarında kaldığından hakaret olarak kabul edilemez. (22.HD. 2012/25839 E. 2013/16219 K. 02.07.2013)

-İşçinin, müşteriye karşı “nereden buluyorsunuz böyle gerici sikindirik isimleri” şeklinde hakaret ettiği sabit olup, işveren feshi haklıdır.(9. HD. 2011/23349 E. 2013/20753 K. 08.07.2013)

-İşçinin, müşterinin üst üste sinkaflı küfür etmesi üzerine telefonu kapatırken “ben de senin” diyerek verdiği cevap haklı fesih nedeni olamaz. ( 7.HD. 2013/1857 E. 2013/2379 K. 07.03.2013)

-İşçinin,“ Öyle değil mi lan” demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır.”(22.HD 2012/24411 E. 2013/14351 K. 13.06.2013)

-“ Kalıbının adamıı değilsin” demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır. (22.HD. 2012/30202 E. 2013/28634 K. 10.12.2013)

-İşçinin, “Arkandan sövdüm” şeklinde iş yerinde tartıştığını kabul ettiği beyanları dikkate alındığında, işveren feshi haklıdır. (7.HD 2013/9348 E. 2013/18491 K. 06.11.2013)

-Davacının başka bir işçiye “eşek gibi cevap vereceksin” şeklinde hakaret ettiği anlaşılmakla işveren feshi haklıdır. (9.HD  2009/4690 F. 2011/4821 K. 22.02.2011)

-Diğer işçiye ‘Sus konuşma it, sana şimdi çarparım’ diyen işçinin hakaret ettiği sabit olup, işveren feshi haklıdır. (9.HD 2008/41588 E. 2010/38186 K. 16.12.2010)

 

 

Cevapla

Email adresiniz paylasilmaz.. Zorunlu alanlari doldurunuz. *

*