Home » Haberler » İşçinin, muvazzaf askerlik dışında silah altına alınmasının kıdem tazminatına etkisi

İşçinin, muvazzaf askerlik dışında silah altına alınmasının kıdem tazminatına etkisi

İşçinin, muvazzaf askerlik kaçak iddaa ödevi dışında, manevra veya herhangi bir nedenle silah iddaa siteleri altına alınması hali, 4857 sayılı iş kanununun 31 maddesinde kaçak bahis düzenlenmiş olup, bu durum,  1475 sayılı yasanın 14. illegal bahis maddesinde yer almadığından, işçinin kıdem hakkı bulunmamaktadır.

İki ay yada en canlı bahis çok doksan gün süreyle, işçinin iş sözleşmesi online bahis askıda olduğundan, bahis siteleri bu süre içinde bir canlı bahis siteleri fesihten söz edilemez. Ancak, muvazzaf askerlik ödevi dışında, manevra veya başka bir nedenle silah altına alınma güvenilir bahis siteleri durumunda, bu süre iki ayı (veya işçinin çalıştığı her yıl için iki gün eklendiğinde en çok 90 günü) geçerse, iş akdi, kanunun 31. maddesi hükmü bahis uyarınca işverence feshedilmiş sayılır.

Söz konusu fesih, yasanın 25/2 maddesi uyarınca yapılan bir fesih sayılamayacağından, 1475 sayılı yasanın 14. maddesi hükmüne göre, işçiye, bu halde de kıdem tazminatı ödenmelidir. Yargıtay’ın ilke kararları http://bagibonus.com/ bu yöndedir.

Cevapla

Email adresiniz paylasilmaz.. Zorunlu alanlari doldurunuz. *

*