Home » Haberler » İşçinin sağlık nedenleri ile iş akdini feshi şartları

İşçinin sağlık nedenleri ile iş akdini feshi şartları

4857 sayılı İş Kanunu’ nun 24/1 -a maddesi, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda işçi­ye fesih hakkı vermektedir.

İşçinin, işi gereği yoğun bir çalışma temposu içinde olması ne­deni ile psikolojik bir rahatsızlık yaşadığına ilişkin rapor almış olması halinde, bu rahatsız­lığın, haklı fesih sebebini düzenleyen maddenin amaçladığı işi nedeniyle sağlığı veya yaşayışının tehlikeli olması durumu bulunması gerekir.

“Davacıya konulan Boumot (Tükenmişlik) sendromu teşhisi, İş Kanunu’ nun 24/1 -a kapsamında bir rahatsızlık değildir.  (Yargıtay 9.HD. 08.05.2014 gün, 2012/8871 E, 2014/15070 K)

“İşçi, istifa dilekçesinde “sağlık nedenlerine” dayanmışsa, mahkemece da­vacıya sağlık nedenlerinin ne olduğu açıklattırılıp 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/1- a,b maddesindeki işçinin bildirimsiz fesih hakkını kullanması koşullarının oluşup oluşmadığı, bildirilen sebebe göre gerekirse işyerinde keşif yapılarak irdelenmelidir. Kanunun 24/1 bendindeki yasal koşullar bulunuyorsa davacının kıdem tazminatı ta­lebinin kabulüne, ihbar tazminatı isteğinin reddine; Yasadaki koşullar gerçekleşme­miş ise işçi feshi haksız hâle geleceğinden kıdem tazminatı isteğinin de reddine ka­rar verilmelidir.”  ( Yargıtay 9.HD. 26.05.2014 gün. 2012/10390 E, 2014/16727 K)

hasta

“Yerel Mahkeme, davacının sunulan sağlık raporunda işçinin işi yapmasının ha­yatını ve sağlığını tehlikeye atacak nitelikte bulunduğuna dair bir bilginin yer alma­dığı, bel fıtığı hastalığın yaygın bir hastalık olup, bu şekilde çalışan binlerce insan bulunduğu, tedavinin mümkün olduğu, davacının bu rahatsızlığı nedeniyle işveren­den başka iş talep etmediği hususları dikkate alınarak, davacmm iş akdinin feshinin haklı olmadığı, gerekçesi ile davanın reddine karar vermiştir. Davacının bu ra­por ile tespit edilen hastalığının, 4857 SK’ııun 24/I-a Maddesi kapsamında, fesihten önce fiilen yapmakta olduğu işe devam etmesi halinde sağlığını ve yaşayışını tehli­keye düşürecek nitelikte olup olmadığı hususunda gerekli araştırma yapılarak ve üniversite veya tam teşekküllü devlet hastanesinden bu konuda rapor aldırılarak, kı­dem tazminatı talebinin değerlendirilmesi gerekir. Mahkemece eksik incelemeye da­yalı hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. “(Yargıtay 9.HD. 13.02.2014 gün, 2011/52949 E, 2014/4369 K)

Cevapla

Email adresiniz paylasilmaz.. Zorunlu alanlari doldurunuz. *

*

istanbul escort istanbul escort

escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan escort bayan bedava bahis bedava bahis piabet bedava bahis piabet sohbet deneme bonusu veren siteler alanya escort türk porno kartal escort avrupa yakası escort anadolu yakası escort göztepe escort ümraniye escort kurtköy escort hilbet kayıt hilbet instagram takipçi hilesi istanbul escort hilbet escort güvenilir casino siteleri piabet hilbet seks hikaye deneme bonusu veren siteler illegal bahis kurtköy escort pendik escort maltepe escort gebze escort maltepe escort kartal escort pendik escort kurtköy escort istanbul escort

pendik escort istanbul escort