Fesih bildirimi bir yenilik doğuran hak niteliğini taşır ve karşı tarafın hukuki alanını etkilediğinden, açık ve belirgin şekilde yapılmalıdır. Yine aynı nedenle, kural olarak şarta bağlı fesih bildirimi geçerli değildir.
Fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmemektedir. Fesih iradesini ortaya koyan ifadelerle eylemli olarak işe devam etmeme hâli birleşirse bunun fesih anlamına geldiği kabul edilmelidir. Bazen fesih, işverenin olumsuz bir eylemi şeklinde de ortaya çıkabilir. İşçinin işe alınmaması, işyeri giriş el konulması buna örnek olarak verilebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin yerleşmiş içtihatlarına göre, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmesi, bunu kabul etmeyen işçi açısından “işverenin feshi” olarak değerlendirilmektedir.