İşçinin kıdem hesabında dikkate alınacak ve alınmayacak süreler nelerir?

İşçinin, işe girdiği tarihten itibaren işlemeye başlayacak kıdeme esas sürede;

-Deneme süresi,

-Ücretli izinde geçen süreler,

– Dinlenme süresi, hesaplamaya dahil edilir.

Buna karşılık;

-İşçinin grev ve lokavtta geçen süreleri,

-İş akdinin askıda olduğu süreler,

-İşçinin bir defada 6 haftayı aşan istirahat raporu aldığı süreler,

-çıraklıkta geçen süreler,

– Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler,

-Ücretsiz izinde geçen süreler kıdemden sayılmaz.